Есть трудовой договор, но поменялся директор и я поменяла паспорт. Является ли договор действительным для предъявления в суд.

597₽ VIP

Условия договора сохранили свою силу (ст.56 ТК РФ).

Да, он действителен (ст. 57 ТК РФ), т.к. Ваша трудовая функция тем не менее не изменилась, и это полноценное доказательство (ст. 55 ГПК РФ)

Согласно ст 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор

Смена документов не влияет на действительность договора.

Конечно является. От смены директора ничего не зависит. Организация та же. Договор никто не отменял (ст. 57 ТК РФ). Директор выступает от лица организации,т.е договор заключен с организацией, а не с конкретными человеком-директором.

Трудовой договор действителен (ст. 57 ТК РФ), так как Ваши должностные функции от этого не меняются. При необходимости Вы можете предоставить паспорт со штампом замены и все. Удачи.

Трудовой договор действителен на всё время работы. кроме некоторых случаев.

---Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Уважаемый Александр г. Москва !

Если НЕ изменилось ИНН самого ООО или ИП то в этом случае сохраняется правопреемство данного юрлица в трудовых отношениях со своими работниками.

Поэтому данный Трудовой договор является действительным (ст. 57 ТК РФ).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 06.05.2015г

Если Вашим работодателем и стороной трудового договора является юридическое лицо либо ИП, которое наименование не сменило, а вы - не сменили фамилию, имя, отчество - то трудовой договор сохраняет свою силу для сторон договора- ст. 56, 57 ТК РФ

Директор является лишь представителем работодателя, имеющее право действовать без доверенности, ваш паспорт - подтверждает данные о личности.

Здравствуйте!

Согласно статье 57 ТК РФ менять трудовой договор не нужно.

А ВОТ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НАДО ВНОСИТЬ

Согласно п. 26 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», а также п. 2.3 и 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69, изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности сотрудника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого одной чертой (по линейке шариковой ручкой или чернилами) зачеркивается прежняя запись (ее неверная или утратившая актуальность часть), после чего (как правило, выше, на свободном месте) записываются новые сведения. Ссылки на наименование соответствующего документа, его номер и дату делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя (работника службы (отдела) кадров с соответствующими полномочиями) и печатью организации. Внесение изменений (исправлений) в записи о полученном работником новом образовании (профессии, специальности) производится путем дополнения ранее совершенных записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее совершенных записей. Такие изменения (исправления) также делаются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки.

Трудовой договор, в котором указаны старые паспортные данные работника, будет действительно. Хотя бы только потому, что трудовым законодательством не предусмотрено даже такое понятие как "недействительный трудовой договор", недействительными могут быть его условия, если они не соответствуют положениям ТК. Само собой, в трудовой договор должны были быть внесены соответствующие изменения, но, повторюсь, их отсутствие не делает трудовой договор недействительным. Что касается увольнения старого директора, который и подписывал Ваш трудовой договор, то этот момент вообще несущественен: смена руководителя не является основанием даже для внесения изменений в трудовой договор, работодатель-то остался прежний (ст. 20 ТК РФ).

Вы заключили трудовой договор с организацией, в лице определенного директора, являющегося на тот момент единоличным исполнительным органом. Смена директора не влияет на права и обязанности сторон трудового договора. Ваши паспортные данные это всего лишь сведения, а не условия трудового договора. Статья 57 ТК РФ . Договор является действительным для предъявления в суд.

У Вас всё нормально с договором - он не менялся в порядке ст. 452 ГК РФ (Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное).

У Вас работодатель не поменялся.

И даже если поменяли имя, фамилию, отчество, то свидетельство о перемене имени, выданное ЗАГСом, подтверждает Вашу личность, указанную в трудовом договоре.