Компенсация за разделенный на части рабочий день с перерывом в работе более двух часов

Условием применения режима работы с разделением рабочего дня на части является особый характер труда либо производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (например работы в сфере облуживания населения, торговле, коммунальных службах, организациях связи, на городском пассажирском транспорте и в некоторых других случаях).

Законодательством предусмотрена возможность повышенной оплаты труда за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). К таким условиям относится и Ваш случай с разделением рабочего дня на части.

ст. 149 ТК РФ: При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разделение рабочего времени на части д.б. зафиксирована в трудовом договоре или дополнительным соглашением к нему, в том числе и компенсация за подобный режим рабочего времени м.б. предусмотрена трудовым договором.

Для проверки законности действий работодателя вы может обратиться в инспекцию по труду.