Как сохранить чистую трудовую книжку - возможность написать заявление об увольнении перед получением приказа

Вам не удастся оспорить в суде увольнение по собственному желанию, вы не сможете доказать, что вас вынудили к увольнению. Суд вам задаст вопрос - вы, взрослый человек, вы были в здравом уме и светлой памяти, когда подписывали заявление... зачем вы его подписали? Ну, не подписали бы, а вас уволили бы по какому-то основанию, т.е. именно незаконно, вот тогда мы вас бы и восстановили ...

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

Можете отозвать свое заявление,если на Ваше место не будет приглашен другой работник.

А каков срок предупреждения о увольнении?

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Я хочу остаться на рабочем месте.Как это решить без трудовой инспекции?Заявление по-моему можно отозвать ведь написано оно только сегодня.Как это сделать?

Добрый день, Наталья! Записи в приказе и трудовой книжке должны соответствовать друг другу. Вам надо обратиться по месту бывшей работы и внести изменения в трудовую книжку. Возможно запись была сделана ошибочно. Такие ошибки бывают при переходе с одного года на другой.

С уважением, адвокат К.В.Истратов

Встречный вопрос: зачем ей писать заявление? Если работодатель хочет с ней расстаться, пусть увольняет по своей инициативе, с соблюдение процедуры. Или она торопится сама уволиться и не получать положенные выплаты?

Имеет ли право работодатель уволить меня по статье при наличии заявления об увольнении по собственному желанию?

- Если будут имется законные основания к такому увольнению, то возможно.

При этом работодатель обязан соблюдать процедуру применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренную ст. ст. 192 - 193 ТК РФ.

Заявление на увольнение по собственному желанию обязаны принять если оно подано в соответствии с требованием закона, не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении согласно ст. 80 ТК РФ . В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет согласно ст. 84.1 ТК РФ . По окончании срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Заявление пишите в двух экземплярах (второй с отметкой о приеме оставите себе). Будут отказывать, пусть дают письменный отказ.

Является, если оно написано работником добровольно, было сдано в соответствующее подразделение работодателя и зафиксировано надлежащей датой.

Оно же зарегистрировано и работодатель увольняет через две недели с отработкой все нормально.

Статья одна и та же 80 ТК РФ- собственное желание

Здравствуйте, вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Соответственно срок должен отчитываться с даты подачи вами заявления.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день!14 дней который должны исчислять в силу ст. 80 ТК РФ, отсчитываются со следующего дня от даты указанной в Вашем заявлении, т.е. течь начинает с 24 августа, если Вы 23 написали, т.е. 6 сентября у Вас последний рабочий день, в этот день Вас должны уволить, выдать трудовую книжку и окончательный расчет.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом если поступило 25.08., то отсчет пойдет с 26.08.

Всего хорошего.

Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней, поэтому дату нужно отсчитывать со дня поступления заявления работодателю.

И в отдел кадров заявление поступило 25.08. Срок исчисления от какой даты начинается? От даты указанной в заявлении или от даты поступления заявления в отдел кадров? У меня спорный вопрос с рабоьодателему.