Действия сотрудника центра занятости по требованию предоставления заявления работника и приказа о предоставлении неполного рабочего дня правомерны?
На предприятии работал работник работавший февраль, март, апрель на условиях неполного рабочего времени (4 часа согласно личного заявления). 30.04.15 г. он уволился, ему была выдана справка по зарплате и обратился в центр занятости для постановки на учет. Сотрудник центра занятости позвонил и затребовал его личное заявление о предоставлении ему неполного рабочего дня и приказ мотивируя тем, что предприятие ущемило его права и он потерял свой заработок, потребовала исправить справку и доплатить до его среднего заработка. Правомочны ли действия сотрудника центра занятости и обязаны ли мы предоставлять заявление работника и приказ в центр занятости?
Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края в соответствии с Положением о нем может контролировать только соблюдение трудового законодательства в своем болоте (п. 10.6. 3) соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных учреждениях
- в чужие оно соваться не должно.
Другое дело - Государственная инспекция труда... их инспектору вы были бы обязаны предоставить эти документы по запросу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация
Невинномысск - онлайн услуги юристов
Как получить справку о работе после ликвидации предприятия для получения максимального пособия
Необходимость предоставления справки с центра занятости при болезни, если работник уволился по сокращению штатов
Центр занятости отказывает в выдаче справки для выплаты пособия из-за отказа работника от вакансии - правомерно ли?
Что делать, если центр занятости требует справку о регистрации безработного, но предыдущее место работы закрылось?
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Как получить справку о безработном статусе и выплатить средний заработок по прежнему месту работы?
Суд признал доказательства серой зарплаты недостаточными - что делать, чтобы предприятие выплатило зарплату?
