Я работаю поваром, где 23 ребенка, мою посуду за детьми после кормления каждого, скажите входит ли это в мою обязанность.

Я работаю поваром, где 23 ребенка, мою посуду за детьми после кормления каждого, скажите входит ли это в мою обязанность, если в трудовом договоре не указано, должны ли мне за это доплачивать?

Я работала старшим библиотекарем, была переведена на должность библиотекаря, как не справившаяся с работой. Я не возрожала против такого перевода, но просила сохранить за мнойна период кормления ребенка оклад по прежней должности. После отказа в моей просьбе я обратилась в комиссию по трудовым спорам. Комиссия вынесла решение сохранить за мной прежний должностной оклад на период кормления ребенка. По решению КТС мне было выплачено 5500 руб. Администрация обжаловала постановление в районный суд. Районный суд, рассмотрев дело, признал неправильным сохранение за мной на период кормления ребенка оклада по должности старшего библиотекаря. В связи с этим возник вопрос о взыскании с меня 5500 руб. Правомерно ли решение.

Старший библиотекарь Алексеева, как не справившаяся с работою была переведена на должность библиотекаря. Алексеева не возражала против такого перевода, но просила сохранить за ней на период кормления ребенка оклад по прежней должности. После отказа в ее просьбе Алексеева обратилась в комиссию по трудовым спорам. Комиссия вынесла решение сохранить за ней прежний должностной оклад на период кормления ребенка. По постановлению профкома Алексеевой было выплачено 4000 рублей. Администрация обжаловала постановление в суд. Суд рассмотрев дело, признала неправильным сохранение за Алексеевой на период кормления, ребенка оклада в должности старшего библиотекаря. В связи с этим возник вопрос о взыскании с Алексеевой 4000 рублей. Почему с нашей коллеги взыскали эту сумму?

Имею ребенка возрастом 4 месяца, он на ГВ. В отпуск по уходу за ребенком не уходила. Написала заявление на три перерыва для кормления ребенка на основании ст. 258 ТК РФ. Работодатель отказался предоставить три перерыва, предоставил только два. Рабочий день 8 часов с 9 до 18. Имею ли я право на три перерыва для кормления ребенка?

Макеева И.А. – мать девятимесячного ребенка. Она написала заявление с просьбой предоставить ей оплачиваемые перерывы в течении рабочего дня (смены) для кормления ребенка. Работодатель ей в этом отказал, так как исходя из представленных документов видно, что ребенок – на искусственном, а не грудном вскармливании и следовательно кормить его могут и без матери. В крайнем случае он может Макеевой предоставить один перерыв для кормления ребенка без оплаты. Законно решение работодателя?

Могут ли меня оштрафовать за кормление бездомных кошек? Живу на первом этаже, у меня под окнами полисадник огороженный сеткой рабицей. Под окнами живет кошка с котятами, я их кормлю. Соседи недовольны. Собираются жаловаться на меня и наложить штраф. Правомерно ли это? За кошками после кормления убираю, мою посуду, меняю воду.

Я работаю поваром. Входит ли в мои обязанности мыть полы на рабочем месте?

Огромная просьба разъяснить вопрос по статье 258 ТК РФ (Перерывы для кормления ребенка). По семейным обстоятельством мне пришлось выйти на работу. У меня ребенок 2 месяца от роду. В компании в которой я работаю мой график 2*2 в вечернее время с 16:00 до 02:00. В трудовом договоре у меня указано, что мой график офисный 5*2. Но фактически наша смена считается как 12 часовая, но за счет того, что часть смены попадает на ночное время она сокращена на два часа. Нам предоставляется также один час на обед и час на личные перерывы. Мне посчитали в компании, что положен только один час на скращение смены, который я могу присоединить к началу работы, по моему желанию. Хотя к единому мнению руководство не пришло, на основании чего мне расчитывать время: по договору с вычетом обеда - 8 часов, по фактически отработаннму времени с учетом вычета ночного времени и обеда - 9 часов или без вычета ночного времени, но с вычетом обеда - 11 часов. Поясните правильно ли вычитать обед из рабочего времени. Ведь по сути, если бы я не желала данное время присоединять для сокрещения смены на начало рабочего дня, то получалось бы следующее, что обед входил бы в основное рабочее время, т.к. в статье сказано, не реже чем через каждые три часа, т.е. если закончился, например, обед, и он был третьим часом, то далее наступает время для кормления ребенка. Я также не согласна, что расчитывают время по друдовому договору, а не фактическому. И пояните как правильно, если по фактическому времени считать как 12 часовая сменя или соращенная (ночная) 10 часовая. Также входит или время потраченное на дорогу в офис. Ведь по сути на дорогу у меня уходит один час. Заранее спасибо. С уважением, Наталья Лачугина.

Я работаю кухонный работником. В мои обязанности входит мыть посуду, помогать повару, мыть полы. Раньше ставка уборщицы было, но сейчас перевалили на кухработника. По СанПиН совместимо ли работа уборщицы и посудомойки? И по объему работы посуду 5 разовое питание. Уборщицы объем более 200 КВ.м,

Должен ли повар мыть посуду после приема пищи клиентами и мыть полы. Что запрещает это делать?

Ребёнок пошёл в 1 класс. Школа является школой продлённого дня, четыре класса начальной школы + детский сад в типовом здании детского сада. Питание 3-разовое. Но! Детей кормят не в столовой, не в специально оборудованном и проходящем должную санитарную обработку помещении, а прямо за партами, сдвинув в сторону учебники! Дети не моют руки перед приёмом пищи (нет команды от учителя), даже не встают из-за парт после урока, так-как им сразу разносят в тарелках пищу, столовые приборы кладут НА ПАРТЫ без клеёнок и салфеток. Ищу статью СанПИНа, нарушения по которому налицо. (В СанПиН 2.4.5.2409-08 - Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, и СанПИН 2.4.2.2821-10 Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях - не нашла конкретно про запрет кормить ВНЕ столовых, и вообще про обработку столов до и после кормления детей. Про мытьё рук - нашла, а вот помещение и парты... Подскажите, пожалуйста, на что сослаться. Ситуация очень беспокоит, т.к. недалеко и до ЧП.

Я работаю поваром 5 разряда. По специальности я техник-технолог. Техникум я закончила 15 лет назад, практики по специальности после окончания техникума у меня не было, я все 15 лет работаю поваром. Сейчас работодатель, ссылаясь на то что у меня есть диплом (с отличием) заставляет работать зав. производством столовой, я отказываюсь, так как это крупный пансионат и я просто не справлюсь с этой работой. На мой отказ руководство грозит мне увольнением. Что мне делать? Увольняться я не хочу.

Ситуация такая. В нашем детском саду всего одна смешанная группа,12 детей. Я работаю поваром. По всём документам я числюсь поваром. На кухне я работаю одна. Я принимаю продукты, распределяю, пишу меню требования каждый день, выдаю сама себе продукты, готовлю, мою посуду, кухню. Так же веду журналы: бакераж скоропортящихся продуктов, витаминизации, холодильных устройств, температурный режим помещения, десятедневное меню. У меня оклад 0,8.Сегодня директор довёл до сведения что с 1 сентября оклад уменьшат до 0,5.я бы очень хотела знать какой оклад в действительности у меня должен быть?

Моя мама работала в средней образовательной школе поваром. В летнее время проводилась оздоровительная площадка для детей. Директор грубо сказать (заставляла) повара мыть посуду, мыть полы в столовой, стирать халаты полотенца, перед тем как мыть посуду забирала помощника, вообщем взялась выживать её! Не раз принуждала чтоб мама уволилась по собственному желанию. За всю дополнительную работу доплаты не производилось. В итоге три недели назад маму уволили за невыполнение рабочих обязательств. Ещё перед увольнением был отпуск, ну например с 12 числа по договору, а работником почему то пришлось работать ещё три дня, то есть в отпуск они пошли только 15 числа. Вот теперь мы не знаем стоит ли подавать в суд на директора?! Какие законы он нарушил?

Работаю поваром дополнительно мою посуду как должны оплачивать.

Я работаю поваром в школе, я мою посуду, пишу отчёты, готовлю чищу и тд это правильно?

Развожусь с мужем ребенку пол года кормлю грудью бывает подкармливаю но редко, ребенок может не брать бутылачку. Отец мужа орет что будет заберать ребенка после кормления на 3 часа. ЭТО ВОЗМОЖНО, ВЕДЬ ОН СОВСЕМ КРОХА КАК ЕГО МОЖНО ОТ МЕНЯ ЗАБРАТЬ. Я МАТЬ Я УВЕРЕННА ЧТО ЕМУ БУДЕТ ПЛОХО БЕЗ МЕНЯ.

Меня зовут Нуристан. Я гражданин Кыргызской Республики. У меня следующая ситуация... Более полутора года я работаю поваром в одной из сети кофеен шоколадница. Недавно у меня возникли разногласия с нашим шеф поваром. После чего я решил написать заявление об увольнения. Теперь Я должен отработать 2 недели. Но шеф начал придираться ко мне. . и грозит не выдать мне зарплату за июль месяц. Как мне быть в данной ситуации? Смогут ли помочь мне юристы? Имеют ли права мои работодатели на такой поступок? P.S. работаю я там не официально. Не по трудовой книжке. Впрочем не только я а все сотрудники кофейни.

Мне 54 года, работаю поваром, последние 4 года высокое давление, диагнос; гепиртонический Крис 2 степени, риск 3 степени, остеохондроз шейного отдела позвоночника. Вопрос; могу ли я спросит справку о переводе на легкий труд, спасибо.

Я работаю поваром в детском саду, у меня нет диплома повара, есть свидетельство о профессии рабочего, должности служащего, присвоена квалификация повар 4 разряда. Я имею право работать поваром по закону, если придёт на работу человек с дипломом имеют ли право меня убрать с должности повара?