Может ли директор наложить штраф в виде лишения 10% заработной платы, не уведомив предварительно об этом?

• г. Балашиха

Может ли директор наложить штраф в виде лишения 10% заработной платы, не уведомив предварительно об этом?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Только по приказу, если он обоснован объяснительной. Может лишить 10%, но Вы можете его обжаловать. По ст. 62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении приказа. Вы подавали заявление?

Спросить
Марина
08.08.2016, 10:04

Может ли сотрудник теплоснабжения отсутствовать на работе из-за задержки заработной платы?

Имеет ли право сотрудник теплоснабжения (слесарь-механик на котельной) не выйти на работу (предварительно в письменном виде уведомил работодателя) на основании задержки заработной платы в течении 2 х месяцев?
Читать ответы (5)
Ольга Анатольевна
12.04.2017, 14:09

Ответственность за невыплату заработной платы директору ООО - кто должен отвечать?

Учредитель и директор ооо разные люди. Директора ооо осводили от должности как совместителя. При увольнении директору ооо не выплатили заработную плату за последние три года. Кто несет ответственность за невыплату заработной платы директору ооо?
Читать ответы (1)
Олеся
26.12.2014, 16:13

Правомерно ли работнику перечислять себе сверхзарплату и формировать собственный долг?

Работник перечислял себе сумму заработной платы больше чем сама заработная плата и ставил эту сумму себе долг за работником, правомерно ли это? чтобы потом долг гасить заработной платой в течении года, не уведомив директора предприятия.
Читать ответы (1)
Андрей
13.08.2015, 10:35

Право на приостановку работы из-за не выплаты зарплаты - распространяется ли оно на работников жилищно-коммунального хозяйства?

142 ТК РФ работник имеет право приостановник работу в случае не выплаты заработной платы более 15 дней, предварительно уведомив работадателя, относится ли это к работникам ЖКХ?
Читать ответы (2)
Та самая
28.06.2011, 22:22

Директор хочет приказом наложить на меня дополнительные обязанности помимо должностных.

Директор хочет приказом наложить на меня дополнительные обязанности помимо должностных. При этом без изменений в заработной плате. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Марина
08.08.2016, 10:59

Вопросы задержки заработной платы и право сотрудника теплоснабжения на отсутствие на работе

Имеет ли право сотрудник теплоснабжения (слесарь-механик на котельной) не выйти на работу (предварительно в письменном виде уведомил работодателя) на основании задержки заработной платы в течении 2 х месяцев? Данная сфера деятельности Попадает в ограничения статьи 142 ТК РФ (т.к. теплоснабжения это жизнеобеспечение) что делать?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.09.2016, 19:27

Дилемма неравенства - могут ли различия в заработной плате директора и заместителя быть настолько значительными

Может ли заработная плата директора школы быть на 35 тысяч больше, чем у заместителя директора? Вправе ли директор школы единолично распределять 16% фонд, забирая себе надбавку более 100%? И это происходит тогда, когда заработной платы на конец года не хватает.
Читать ответы (1)
Диана
26.12.2021, 23:04

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка - штраф и материальная ответственность секретаря директора школы

Секретарь директора школы курила на крыльце школы со старшеклассниками. Инспектор отдела кадров составила об этом акт и передала его директору. Директор привлек секретаря к материальной ответственности за курение в месте, где это запрещено согласно законодательству РФ. Размер штрафа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка школы составил 700 руб. и был удержан однократно из заработной платы секретаря. Правомерно ли удержание суммы штрафа в данном случае, если заработная плата секретаря составляет 15 тыс. руб.? Правомерно ли установление указанного штрафа Правилами внутреннего трудового распорядка школы? Может ли директор применять материальную ответственность?
Читать ответы (2)
Прохорова Оксана Евгеньевна
06.04.2017, 15:37

Право работодателя на выплату заработной платы за время простоя - нужно ли уведомление работников?

Имеет ли право работодатель, не уведомив работников, начинать выплачивать заработную плату за время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 заработной платы? Обязан ли он уведомлять о своем решении?
Читать ответы (2)