Может ли сотрудник теплоснабжения отсутствовать на работе из-за задержки заработной платы?
Имеет ли право сотрудник теплоснабжения (слесарь-механик на котельной) не выйти на работу (предварительно в письменном виде уведомил работодателя) на основании задержки заработной платы в течении 2 х месяцев?
имеет право по ст.142ткрф.--на руках у него должно быть копия заявления входящим номером--если нет доказательств могут уволить за прогул.
Спросить
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Спросить
Данная сфера деятельности попадает в ограничения статьи 142 ТК РФ, в связи с этим вопрос.
Спросить
Здравствуйте. Смотря какая котельная. Не всякая будет считаться обеспечением жизнедеятельности. Лучше, чтобы не рисковать, направить жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спроситьневыплата зарплаты свыше 3 месяцев, либо выплата в течение 2 месяцев в размере ниже МРОТа при наличии умысла предусматривает уголовную ответственность. Если обратитесь в СК РФ с соответствующим заявлением на 99% уверен, что возбудят у/д. Но это работа, которой можно лишиться после таких заявлений. Напишите претензию в 2-х экземплярах, изложите в ней все свои дальнейшие действия, дайте срок пару дней. Результат, думаю, не заставит себя долго ждать.
Спросить
Имеет ли право сотрудник теплоснабжения (слесарь-механик на котельной) не выйти на работу (предварительно в письменном виде уведомил работодателя) на основании задержки заработной платы в течении 2 х месяцев? Данная сфера деятельности
Попадает в ограничения статьи 142 ТК РФ (т.к. теплоснабжения это жизнеобеспечение) что делать?
, по причине задержки выплаты заработной платы?
Задержка зарплаты более 15 дней. Работодатель составил акт о невыходе сотружника на работу и исправил все табеля учета рабочего времени., так как сотрудник не уведомил его письменно о невыходе на работу. Првомерно ли это? Факт задержки зафиксирован районной прокуратурой.
Вчера работодателя уведомил в письменном виде о приостановке работ в связи с задержкой заработной платы более 2-х месяцев. Могу ли я с сегодняшнего дня не выполнять свои обязанности?
Работодатель задерживает выплату аванса (который должен быть 28 числа) на 24 дня, зарплаты (срок которой 15 числа) - на 8 дней. Уточните, пожалуйста, имеют ли право сотрудники не выйти на работу согласно статье 142, или же задержка выплат считается именно с даты задержки заработной платы, а не аванса?
При задержке заработной платы более 15 дней, я уведомил работодателя о приостановлении работы и не выхода мной на работу до выплаты мне зарплаты. Обязан ли я выйти на работу после того, как работодатель перевёл мне только 5 ю часть моей зарплаты (возможно это аванс)?
Работодатель допустил задержку зароботной платы более двух месяцев я отказался дальше работать пока не будет выплачена зароботная плата но не уведомил его в письменной форме, работадатель уволил меня за прогул. Как поступить в данной ситуации и исправить запись в трудовой книжке.
142 ТК РФ работник имеет право приостановник работу в случае не выплаты заработной платы более 15 дней, предварительно уведомив работадателя, относится ли это к работникам ЖКХ?
Мастер котельной с утра на работе, дает слесарю-ремонтнику задание сделать планку шлакоудаления у не работающего котла. Когда слесарь сделал работу, должен ли мастер принять работу слесаря или нет.
Имеет ли право работодатель, не уведомив работников, начинать выплачивать заработную плату за время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 заработной платы?
Обязан ли он уведомлять о своем решении?
