Могут ли уволить по соглашению сторон в отсутствие подписей и при отсутствии работника в день увольнения?
₽ VIP

01.12.2008, 13:44

• г. Санкт-Петербург

Написала заявление об увольнении по соглашению сторон, само соглашение не составлялось. Сегодня срок увольнения, но я на больничном. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

8 800 505-91-11

01.12.2008, 13:51,

г. Санкт-Петербург

Лариса, если руководитель проставил свою резолуцию, Вас должны уволить сегодня.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Чернов А.Ю. 4.9

01.12.2008, 13:51,

г. Краснодар

Вам необходимо написать заявление на отзыв заявления на увольнение и отправить его заказным письмом с описью и уведомлением в адрес работодателя в связи с болезнью, при таких обстоятельствах Вас уволить нельзя. Если вы не отправите в адрес работодателя заявление об отзыве тогода у работодателя есть право Вас уволить, но законодатель установил, что при увольнении если человек заболел в течении месяца после увольнения, то больничный оплачивается в размере 60% от средней заработной платы преждним работодателем.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

01.12.2008, 13:54,

г. Йошкар-Ола

Добрый день, Лариса!

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (ст.84.1).

С уважением, Денис!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли уволить по соглашению сторон в отсутствие подписей и при отсутствии работника в день увольнения? ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Могут ли уволить по соглашению сторон в отсутствие подписей и при отсутствии работника в день увольнения?
₽ VIP