Вопрос сотрудника ОМВД - Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением, если мне разбили отпуск на две части без моего согласия?
Я сотрудник ОМВД, мне отпуск разбили на две части (без моего согласия) апрель и октябрь, апрель использовала, сейчас хочу уволиться, могу ли я сейчас уйти в отпуск с последующим увольнением?
Я работаю с 11.02.2013, использовал 14 кал. дней отпуска. Сейчас мне необходимо срочно уволиться.
Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением сейчас?
Можете.
Только должно быть согласие работодателя. Одного вашего желания недостаточно.
СпроситьПроработала в организации год. В апреле взяла две недели отпуска, а сейчас хочу уволиться. Могу ли я взять оставшиеся две недели отпуска с последующим увольнением? Спасибо.
Устроилась на работу 13.11.2012., сейчас хочу уволиться, в праве ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? (половина отпуска была использована летом). спасибо.
Работодатель вправе Вам отпуск не предоставлять.
Не хотите работать после подачи заявления об увольнении - идите на больничный.
СпроситьРаботаю в полиции, отпуск через пол года хочу уволиться, могу ли я уйти в отпуск с последующем увольнением сейчас?
Вам не обязательно уходить в отпуск. При увольнении Вам выплатят компенсацию за все неотгуленные отпуска.
СпроситьРешила уволиться с работы. Работаю в этой организации 3,5 года. Положен отпуск 28 дней, 10 дней использовала в январе. Подскажите, пожалуйста, как мне уйти: в отпуск с последующим увольнением, или просто уволиться с компенсацией отпуска (если она мне положена). Спасибо.
Добрый день, Ирина!
Здесь основной вопрос - дают ли Вам обычно перед отпуском отпускные?
Если дают, будет лучше спокойно их получить, потом уйти в отпуск (в это время можно отдохнуть или искать новую работу), а потом уволиться.
Если же Вы сначала уволитесь, то можете вообще не получить отпускные (работодатели часто забывают о своих обязанностях по отношению к бывшему работнику).
Что же касается выходного пособия при увольнении, то согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то выходное пособие не положено.
Единственное исключение: если такое пособие или иная компенсация предусмотрена Вашим договором с работодателем.
СпроситьЯ работаю в детском саду, хочу уволиться, могу ли я перед увольнением взять льготный отпуск который не использовала, с последующим увольнением?!
Я сотрудник гуфсин нахожусь в отпуске до 30 мая 2019 года при уходе в отпуск с 6 апреля получил две ЗП за два месяца вперёд сейчас хочу уволиться окажут ли мне в увольнение?
Здравствуйте! Рапорт на увольнение подается за один месяц до даты увольнения. Если Вы хотите уволиться ранее истечения этого срока (в том числе до 30 мая) и руководитель согласится с выбранной Вами датой увольнения, то денежное довольствие, полученное за дни после даты увольнение придется вернуть. Чтобы этого избежать пишите рапорт с указанием даты увольнения после окончания отпуска.
СпроситьЯ работаю 1,5 года. В прошлом году 2011 я выходила в отпуск на 3 недели. В этом 2012 году я еще не выходила в отпуск. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию. И по 127 ст. ТК мне должны компенсировать отпуск - 28 календ. Дней. Так? В 127 ст. так же сказано По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Т.е. по моему заявлению я могу уйти в отпуск (все 28 дней) с последующим увольнение?
Что мне выгоднее: уволиться до отпуска и получить компенсацию за неиспользованный отпуск или выйти в отпуск с последующим увольнением?
Могут ли мне отказать в предоставлении полного (28 дней) отпуска?
Спасибо!
это уже Вам решать как выгоднее для Вас, либо в отпуск сходить перед увольнением, либо не ходить и получить компенсацию. в ст. 127 ТК РФ имеется в виду не увольняющийся сотрудник. В предоставлении полного отпуска Вам отказать не могут.
Спросить
Уважаемая Кристина, г.Москва !
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ
По письменному Заявлению Работника НЕиспользованные отпуска МОГУТ !!! быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия.
При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Тем самым исходя из выше изложенного Работодатель МОЖЕТ !!! по вашему Заявлению предоставить вам очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18.06.2012г
19:44 моск.
СпроситьХочу уволиться из уис. МНС.за 2019 год ещё не был в отпуске, можно ли мне уйти в отпуск с последующим увольнением?
, за сколько дней он должен написать заявление О предоставлении отпуска с последующим увольнением, не позднее чем за две недели?
Спасибо.
Здравствуйте, Елена!
Двухнедельное предупреждение об увольнении предсмотрено только в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Для реализации своего права на отпуск - никаких заявлений писать не нужно, поскольку отпуском работник вправе воспользоваться в период, согласованный между работником и работодателем в графике отпусков.
Исходя из изложенного, обязанности по двухнедельному предупреждению об увольнении после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска - у работника нет. Как правило, заявление о предоставлении отпуска с последующий увольнением подается работником заблаговременно до дня начала отпуска.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
