
Был заключен трудовой договор на определенный срок то есть на период выполнения работ работодателем было написанно
Был заключен трудовой договор на определенный срок то есть на период выполнения работ работодателем было написанно уведомление за 15 дней об истечении и не продлении договора работник данное уведомления получил и поставил роспись потом ушел на больничный за 2 дня до истечения договора через 5 дней вышел на работу после чего день отработал а на следующий день работодатель написал доп соглашения о переводе на другую работу и даты были в приказе и в доп соглашении задним числом работник не расписался негде расчет не предоставили в день якобы истечения!При этом заказчик с работодателем не расторг договор оказания услуг!Как быть работнику?Можно ли в таких случаях признать трудовой договор бессрочный то есть на неопределенный срок?И если будут увольнять как и на каких основаниях и какими числами и законно ли это?
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов


Законность прекращения трудовых отношений, если в трудовом договоре не указано конкретное число истечения срока
Работник, вернувшийся после декрета, заключает дополнительное соглашение о бессрочном трудовом договоре на должность выше
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
