Компания требует вернуть декретные деньги из-за системной ошибки - причинали правомерны требования?

Здравствуйте!Согласно ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Если речь идет о технической или иной ошибке, не являющейся счетной (арифметической), то возникшая в результате ее допущения переплата ни возврату, ни удержанию с работника не подлежит

Не возвращайте деньги. Пусть работодатель обращается в суд, там ему нужно будет доказать, что начисление этих средств было счётной ошибкой и только тогда он сможет их истребовать. Но вряд ли работодателю удастся представить доказательства наличия сбоя в программе. Кроме того по взысканию таких платежей предусмотрен годичный срок давности, который отсчитывается с каждого платежа. Если срок будет пропущен, Вы сможете заявить на суде ходатайство о применении срока давности и платёж, совершённый более года назад в любом случае не будет взыскан.