Меня интересует российское законодательство, а не украинское.

Уважаемая Ольга!

Сначала выдержка из Трудового кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Как видите, трудовым договором может быть определен иной порядок оплаты труда.

Однако ст. 284 этого же кодекса предусмотрено, что "Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю." Зачем платить за 4 часа в день по полной ставке?

Если же у вас в трудовом договоре есть запись, что зарплата определяется исходя из штатного расписания, то согласно п.1. ст.285 вы производите оплату по ставке 0,5 от установленной штатным расписанием, либо пропорционально отработанному времени.