
Вопросы связанные с трудовым договором на определенный срок и его продление в случае болезни работника
Был заключен трудовой договор на определенный срок то есть на период выполнения работ работодателем было написанно уведомление за 15 дней об истечении и не продлении договора работник данное уведомления получил и поставил роспись потом ушел на больничный за 2 дня до истечения договора через 5 дней вышел на работу после чего день отработал а на следующий день работодатель написал доп соглашения о переводе на другую работу и даты были в приказе и в доп соглашении задним числом работник не расписался негде расчет не предоставили в день якобы истечения! При этом заказчик с работодателем не расторг договор оказания услуг! Как быть работнику? Можно ли в таких случаях признать трудовой договор бессрочный то есть на неопределенный срок? И если будут увольнять как и на каких основаниях и какими числами и законно ли это?
Скажем так, - работник злоупотребляет своими правами.
А работодатель видимо не имеет грамотных кадровиков, которые бы давно уволили работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 430 Поиск Регистрация
Саранск - онлайн услуги юристов

Работник, вернувшийся после декрета, заключает дополнительное соглашение о бессрочном трудовом договоре на должность выше
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
