Оплата выходного пособия при сокращении работника во время отпуска
ЗдравствуйтеЯ сейчас в отпуске с 27 апреля.5 мая сообщили что меня сокращают с 1 июля. Скажите как они мне оплатят выходное пособие. Если эти месяца я в отпуске нахожусь.
Выходное пособие выплачивается не за месяцы предупреждения а в последний рабочий день.
Если вы в отпуске, то днем увольнения будет первый день вашего выхода на работу после отпуска.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Спросить
А если у меня на момент сокращения выпали дни без сохранения зар.платы после отпуска.То будет считаться с последнего дня?
Спросить
В настоящий момент нахожусь в очередном льготном отпуске с 17 мая, решила съездить в Москву 25 июня и обратно прилететь 10 июля, отпуск заканчивается 26 июля оплатят ли мне билеты на эту поездку?
Разъяснительную ситуацию. Я нахожусь в декретном отпуске до 17 мая 2022 г. А с 18 мая у меня отпуск ежегодный до 9 июля. Если Я возьму оплату проезда то могу ли я уехать в отпуск в апреле, раньше чем у меня начнется ежегодный отпуск. В таком случае мне оплатят дорогу или они могут отказать?
Меня сократили 28 апреля 2012 г. За первый месяц выходное пособие, зарплату и компенсацию выплатили 3 мая, за второй месяц выходное пособие оплатили 12 июля. 30 июля ка положено я предоставила справку с центра занятости и написала заявление на выплату пособия за третий месяц, но на сегодняшний день мне так и не выплатили пособие за июль. Копий справки и заявления мне не давали. Куда мне сейчас обращаться за справедливостью? Я так понимаю должна быть и компенсация за задержку.
С уважением, Наталья.
Судя по тексту, в суд.
ТК РФ.
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
СпроситьВ апреле я подписала уведомлении, что сокращаюсь.1 июля у меня начинается отпуск,, после отпуска сокращают Я нашла работу в другой организации, но они готовы ждать только до 1 июля. Если я начну работать в новой организации 1 июля, то оплачивается ли мой отпуск в этом организации, и выплачиваются ли выходные пособия.
Выходное пособие вам будет выплачено за 1 месяц. Вместо отпуска можно потребовать выплаты денежной компенсации.
СпроситьМеня очень волнует один вопрос.
22 июня 2010u меня сократили, выплатили выходное пособие за один месяц.
Сейчас уже 22 июля, а директор сказала, что в этом месяце не выплатит нам пособие за второй месяц, а выплатит его в конце августа.
Как мне быть? Должныли нам выплатить пособия за второй месяц в июля или это на усмотрение директора.
Уважаемая Лена!
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ: "При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
Исходя из Вашей ситуации, выплата пособия должна быть проведена в августе.
СпроситьЖиву на крайнем севере. Допустим, что весь май у меня сессия в вузе (учебный отпуск), а после мая у меня очередной льготный отпуск (июнь-июль). Оплатят ли мне билеты, если я уеду к месту проведения отпуска в мае, а вернусь в июле (в конце льготного отпуска). Прогулов на работе не будет т.к. один отпуск плавно перетекает в другой. Оплатят ли мне билеты туда-обратно в таком случае?
Добрый день.
К месту отдыха и обратно дорога оплачивается раз в два года. Если в прошлом году таким правом не пользовались, то оплатят.
Спросить
Здравствуйте. Конечно оплатят, если ваш первый отпуск переходит во второй. ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Спросить
Вообще то согласно статьи 325 тК РФ порядок оплаты проезда к месту проведения отпуска регулируется локальными нормативными актами конкретной организации В этой связи нужно смотреть внутренние документы вашей организации на предмет того, предусмотрена ли в таком случае оплата проезда, если к месту проведения отпуска вы уедете не с места своей работы.
СпроситьСкажите пожалуйста сколько мне оплатят при увольнении по собственному если я была в отпуске с апреля по май, а сейчас нахожусь на больничном. Спасибо.
Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию оплатят больничный лист в зависимости от стажа, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они остались. Если отпуск предоставлен авансом, последует удержание.
СпроситьЗдравствуйте.
Расчёт выплачивают, без выходных пособий.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
У нас на работе идет сокращение. Я сейчас нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска попадаю под сокращение. Мне положены выплаты за 2 месяца+выходное пособие. Объясните пожалуйста что такое выходное пособие?
Уважаемая Ольга, добрый день!
Из п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из указанных норм следует, что за работником на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) сохраняется средний заработок. Кроме того, в исключительных случаях по решению органа службы занятости за работником средний заработок может быть сохранен и на третий месяц периода трудоустройства.
Таким образом, при увольнении по сокращению штатов оплачивается не оклад работника, а его среднемесячная заработная плата.
Согласно данным нормативным документам средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
В соответствии с Положением о порядке исчисления среднего заработка, утв. Пост-ем Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года, в средний заработок входит оклад, надбавки, премии, предусмотренные локальными актами.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске, Президент объявил, что 24 июня 2020 и 1 июля 2020 выходные дни, РИА Новости сообщили, что за 1 июля прибавка дня к отпуску не положена. А что насчёт 24 июня (День парада)? Спасибо.
Здравствуйте.
Не будут 24 июня 2020 года и 01 июля 2020 являться дополнительными днями к отпуску. В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, к которым 24.06.2020 и 01.07.2020 не относятся.
1. Согласно п. 3 Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345, 24.06.2020 объявлен нерабочим днём.
2. Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 01.06.2020 N 354, 01 июля 2020 г. определено в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации. При этом, в соответствии с п. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти":
Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем.Спросить
Сократили должность на работе 27 апреля. Выплатили выходное пособие в размере среднего заработка. З/пл состоит из оклада и премии. Премия за отработанный месяц (например за апрель) выплачивается в следующем месяце (мае). вопрос: должна ли я получить премию за апрель при выплаченном выходном пособии?
Здравствуйте! Выплата выходного пособия не влияет на выплату премии, выплата премии может быть не предусмотрена при увольнении сотрудника в текущем месяце.
Спросить
Выплата премии, на основании договора и локальных актов, выплачивается в след месяце. В мае получаем премию за апрель.
Спросить
Доброго времени суток! Все зависит от того что прописано в положении о премировании. Вопрос о премировании решает руководитель организации.
Всего хорошего.
СпроситьЭто понятно из первого вопроса. Дело в том, что Положением об оплате труда и премирования может быть предусмотрено, что уволенным сотрудникам выплата премии не производится. В этом случае надеяться на выплату нет смысла.
Спросить
