Писать ли в жалобе в ТИ о том, что основная сумма зарплаты была черной, а белая только 7000 руб?

Если фирма на грани банкротства, зарплату не платят уже два месяца никакую - ни белую, ни тем и более черную, кормят только обещаниями и " всё решим в ближайшее время", но при этом не называют сроки выплат. Сегодня дважды ругалась по этому поводу с директором, начала грозить, что пойду по инстанциям. Его ответ был "иди куда хочешь!" Насколько целесообразно в такой ситуации обращаться в ТИ? Как быстро они реагируют на жалобы? Как быстро фирма может объявить себя банкротом? В один день или на это нужно время? И как точно убедиться, что они уже закрылись и действительно банкроты не на словах?

И можно ли по емейлу отпрвить письмо директору о том, что я приостанавливаю рабочую деятельность в связи с невыплатой заработной платы до урегулирования ситуации (эти дни будут вбудущем оплачены или нет?)

P.S. Я беременная, хотела бы получать зарплату как можно дольше, до упора, до банкротства и т.д. .. А меня просто доводят, что бы я плюнула и уволилась, фирма в основном рабтает в "черную", соответственно, белая зарлата минимальная... Черной мне не видать, это ежу понятно, пусть платят хотя бы белую, мне всё равно деваться некуда.. но они и белую не платят!

Какие рычаги управления такой ситуации существуют? Имеет ли смысл писать письма в прокуратуру? Очень тяжело морально смириться, когда об тебя вытирают ноги только за то, что я беременная и больше их не интересую. А я могла бы работать в полную силу до марта месяца точно!

Писать ли в жалобе в ТИ о том, что основная сумма зарплаты была черной, а белая только 7000 руб? Как грамотнее всё изложить в жалобе? И грозит ли мне чем-то и от кого-то такое изложение сути дела? Может ли работодатель в такой ситуации подать на меня какие-то претензии, например? Хочу взвесить все "ЗА" и "ПРОТИВ" выбивания своих жалких ежемесячных белых 7000 руб... Или может проще действительно уйти и всё..

Заранее спасибо!