Т.к. я была лицом материально ответственным, то подписала обходной лист и мне выдали трудовую книжку.

После увольнения по собственному желанию, была проведена инвентаризация, недостачи не было, я передала магазин по акту передачи новому продавцу, который является теперь материально ответственным лицом, в день увольниня я прошла обходной лист и получила трудовую книжку, спустя 2 недели после моего увольнения организация провела ещё одну инвентаризацию где была выявлена недостача, несу ли я за неё какую нибудь ответственность и должна ли я её выплачивать?

Работала заместителем директора по хоз. ч. и вела уроки по техноглогии. С 1 июня по 28 июля пошла в очередной отпуск. 01 июня произошла смена руководителей. С 06 июня по 14 июня отозвали на работу для проведения инвентаризации (без приказа). 08 июля вынудили написать заявление на увольнение как заместителя директора по хоз. ч. (нет высшего экон. Образования). Ключи от склада новый директор забрала 08 июля вместе с заявлением, инвентаризацию не проводили. 01 августа приняли нового зам. директора по хоз. части. Инвентаризацию не проводили. Написала заявление на увольнения как учитель с 31 августа. Теперь директор настаивает на инвентаризации. Как поступить в такой ситуации.

Подал заявление об увольнении своему непосредственному руководителю на подпись 06.04.2012 г.. Я являюсь материально ответственным лицом. Инвентаризация проходит каждый месяц первого числа. Заявление написал после подписания всех отчётных документов. Начальник сообщил, что подпишет увольнение только после проведения инвентаризации первого числа. Секретарь про заявление об увольнении ничего не знает. Спросил руководителя: Было ли подписано моё заявление? Он ответил, что заявление было подписано 12.04.2012 г..

Я работаю кладовщиком в магазине. При написании заявления на увольнение (28 мая) был указан последний день работы (30 мая). Отправили проходить обходной лист, но директор магазина его не дает. Ссылаясь на то, что я материально ответственное лицо и отдан обходной лист будет только после инвентаризации. Хотя последняя инвентаризация проходила 23 мая. Правомерны ли действия директора магазина?

Разъясните пожалуйста - 05.07.2016 я уволилась по собствен желанию, трудовую книжку получила. Являюсь материально-ответственным лицом, бфла назначена иныентаризация, однако на день уыольнения она не была закончена. Работодатель не выплатитл расчет, ссылаясь на отсутствие результатов иныентаризации. 6 и 7 июля (после увольнения) я ходила на бывшую работу, принимала участие в иныентаризации, но результата так и не дождалась, расчета тоже. Можно ли в данном случае признать результат инвентаризации, каким бы он не был, несет ли руководитель административную ответственность за невыплату расчета?

Ситуация в следующем. Работал кладовщиком. Написал заявление по собственному. Директор подписал его. Провели инвентаризацию. Всё сошлось. Подписали обходной. Свободен. Через месяц звонят с работы и требуют какое то оборудование. Мол не могут найти, обвиняют что я его забрал. Хотят обратиться в суд. Что мне делать в этой ситуации? Этого оборудование при инвентаризации не было. Работали по программе 1 С. Говорят что перемещение по программе делал я. Я сказал что с моей учётки могли и сами сделать перемещения, косяки закрыть и на меня повесить. Вообщем даже не договорили. Вообщем что мне делать в сложившейся ситуации?

Я работаю заместителем директора в государственном учреждении культуры, являюсь материально ответственным лицом и на мне числятся ТМЦ, структурного подразделения Столовая, которое мне не подконтрольно, а также ТМЦ инженерных сетей, за которые я несу ответственность как руководитель. В ответ на мою докладную директору о необходимости проведения инвентаризации Столовой и передачи ТМЦ другому, мат.ответств. Лицу, была проведена инвентаризация Столовой! С рядом нарушений, в том числе и без моего участия, мне было предложено подписать инвентаризационную опись с передачей всех ТМЦ Столовой другому мат. ответств. Лицу, я отказался это сделать, так знаю, что в столовой находится много незаконно хранящихся ТМЦ, принадлежащих директору, которые я бы выявил как излишки при личном участии в инвентаризации. Среди ТМЦ инженерных сетей есть стройматериалы, которые были закуплены в течении этого года для проведения ремонтных работ собственными силами сотрудников моего структурного подразделения. Для их списания с меня, должны быть оформлены Акты списания на производство работ, которые сейчас директор отказывается подписывать. Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию с понедельника, находясь на официальном больничном. Как мне заставить директора оформить законную передачу всех ТМЦ с меня до дня моего увольнения, которое будет произведено через 14 дней после регистрации моего заявления на увольнение?

Я проработала в школе 5,5 мес, уволилась по соглашению сторон одним днем и на следующий день вышла на другую работу. Прошло 15 дней я заехала на прежнее место работы что бы забрать мед. книжку, трудовую книжку и свои материалы по работе, как специалиста (книги, методики). Но трудовая книжка не была найдена, потом выясниилось что не оформлена, а так же были вынесены с кабинета все мои материалы. При этом я написала заявление об увольнении его подписал директор, и мне выдали обходной лист, который я успешно прошла. Но приказ б увольнении мне сделан не был и я его не подписывала. Скажите, куда я могу, обратиться, и что нужно сделать. Что бы мне отдали трудовую книжку, т.к меня не могу полноценно оформить на настоящем месте работы.

3 года проработал на предприятии зам. директором по логистики. В конце февраля принял решение уволится по собственному желанию. Написал заявление, провел инвентаризацию, данные передал в бухгалтерию. Спустя 2 месяца после увольнения мой предыдущий директор позвонила директору предприятия, на котором я работал, и сообщила ему что я про проводил махинации с учетными остатками в 1 С, тем самым искажая истинные данные инвентаризации. В итоге сейчас на предприятии огромная недостача (6 миллионов рублей), и на меня собираются подать в суд. Как доказательство у них есть расспечатанные из 1 с документы, на которых нет моих подписей, а лишь указано ответственное лицо, в чьей программе это делалось. Могут ли они мне что-то предъявить спустя 2 месяца, после того как они подписали мне обходной лист, выдали трудовую книжку?