Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на всем протяжении трудового стажа на предприятии/ип/, если не было гуляно весь период?

• г. Нижневартовск

Можно ли при увольнении требовать компенсацию за не использованный отпуск за весь отработаный период на предприятии/ип/, отпуск который не от гулял за весь период?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 127 ТК Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Спросить

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

Нижневартовск - онлайн услуги юристов