Вопрос продления срочного трудового договора при беременности и наличии ребенка-инвалида в бюджетной школе-интернате.
Я работаю по срочному трудовому договору договор заканчивается 31 августа, на данный момент я беременна и первый ребенок инвалид детства, имеют право не продлить договор или это на усмотрение работодателя? Организация бюджетная школа интернат.
Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока ТД, если с ней был заключен СТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в данной местности.
При отсутствии перечисленных условий работодатель не вправе уволить беременную женщину. Срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания - рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Для продления срока трудового договора Вам необходимо на имя работодателя:
- написать заявление о продлении срока договора;
- представить медицинскую справку, подтверждающую беременность.
Спросить
У меня следующая ситуация:
Я гаражданка Узбекистана, на данный момент у меня разрешение на временное проживание. Я работаю по разрешению на работу и соотвественно по срочному трудовому договору срок которого истекает 18.08.09 г., на данный момент я беременна, и сдала документы на гражданство, срок рассмотрения до 10.09.09 г.
Имеет ли право работадатель меня уволить? Имею ли я право перед окончанием трудового договора взять отпуск (договор заключён 18.08.2008 г.) хотя моё разрешение на работу заканчивается? Обязан ли работодатель продлить со мной срочный трудовой договор т.к. я беременна?
Уважаемая Наталья, обязательно предъявите своему работодателю справку о беременности из женской консультации.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается. Работодатель по Вашему заявлению обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности. Но: Вам требуется один раз в три месяца предоставлять справку о беременности работодателю.
С уважением, Александра
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору с администрацией района директором школы. Договор заканчивается 31 августа. Имею ли я право уволиться по собственному желанию с 20 августа?
Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Здравствуйте, Алла.
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности.
Когда лучше сообщить, не принципиально, договор с вами должны продлить.
Спросить
Работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска.
Получите справку и с заявлением передайте.
Спросить
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Работаю вахтой по срочному трудовому договору. Читал, что при срочном трудовом договоре предупреждать работодателя об увольнении необходимо за 3 дня. Так ли это?
Здравствуйте За сколько дней предупреждать об увольнении должно быть указано в условиях вашего трудового договора а отработать Вы по-любому должны две недели Спасибо за ваше обращение.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Добрый день, смотря на какой срок заключен срочный трудовой договор. Ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора, согласно ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Спросить
Если в ТД не указана конкретная дата действия ТД, тогда да.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Здравствуйте.
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем желании уволиться за 3 дня. В ином случае, обязаны отработать 2 недели.
Спросить
Нет это не так, если увольнение по Вашему желанию, уведомлять нужно за две недели. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте Александр Владимирович! Да, это так, Вы все правильно поняли, заявление об увольнении надо подавать за 3 дня минимум. Удачи Вам!
Спросить
Да, это так
РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договораать заявление, зарегистрировать.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
о так, можете напис
Вы правы при срочном трудовом договоре срок предупреждения об увольнении составляет 3 дня. Но это не во всех случаях. Так статья 292 Трудового кодекса обязывает работника заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Также статья 296 Трудового кодекса работник занятый на сезонных работах должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Во всех остальных случаях срок предупреждения работодателя о досрочном расторжении срочного договора составляет две недели.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору. Срок договора до 31.08.2017. В июне 2017 я ухожу в декрет. Роды в 20 числах августа. Имеют ли право растроргнуть или не продлить со мной договор до достижения ребенком полутора лет?
Здравствуйте.
Да, имеют полное право, так как Вы работаете по срочному трудовому договору. Больничный лист по БиР ВАм оплатит работодатель, а пособие по уходу за ребенком Вы будете получать напрямую через ФСС.
СпроситьДобрый вечер. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьСитуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Я работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора 30.10.2016. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Родила в апреле 2016 г. Знаю что срочный трудовой договор с сотрудниками, которые работают сейчас должны продлить на полгода. Что будет со мной, если не продлят срочный трудовой договор. Имеет ли работодатель право меня уволить, т.к. срок действия трудового договора истек, но организация продолжает существовать.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
© КонсультантПлюс, 1992-2016
Спросить
Вас имеют право уволить по истечении срочного трудового договора. Не могут уволить беременную женщину.
Спросить
Беременности меня не интересует. Меня интересует то, что 30 октября 2016 года закончится срок действия трудового договора. А я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку 5 месяцев. Можно узнать конкретную статью и закон по которому меня не имеют права уволить по срочному трудовому договору.
СпроситьПолучается меня по окончании срочного трудового договора уволят, в не зависимости что я нахожусь нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. И пособие я получать не буду в полном объеме. Только в соцслужбе минималку.
Спросить
Устроилась на работу в сентябре по срочному трудовому договору, срок истекает 31 декабря. Продлять не хотят. Я беременна. Имеет ли право работодатель не продлять со мной договор?
Я устроен на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца обусловленным п.8 ч.1 ст.59 - выполнение работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Но в трудовом договоре не определены условия и порядок обучения (просто указана статья срочного договора). Вопрос: обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения? Или это не обязательно (на усмотрение работодателя).
Нет не обязан работодатель заключать ученический договор в данном случае, это не является обязательным условием трудового договора.
Спросить---Здравствуйте, с чего он должен с вами заключать договор обучения, если работодатель не посылал вас учиться. Вы там и устроены то временно!!! Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРаботаю по срочному трудовому договору. Договор на 1,5 года, на данный момент идет испытательный срок 3 месяца. Забеременела. Имеет ли право работодатель уволить меня?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Добрый день! Уволить работодатель работника в связи с беременность не имеет никакого права, но можете просто не пройти испытательный срок.
Спросить
Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 1,5 года, на данный момент идет испытательный срок 3 месяца. Забеременела. Имеет ли право работодатель уволить меня?
Вас запросто могут уволить, как не прошедшую испытательный срок.
Спросить
Добрый вечер! По закону беременность не является основанием для увольнения, однако испытательный срок для вас станет по настоящему испытательным. Всего доброго!
Спросить
