Сокращение временного сотрудника - как получить компенсации за неустойки и оставшиеся дни отпуска?
₽ VIP

• г. Санкт-Петербург

Я временный сотрудник. Со мной заключен контракт на 1.5 года. Прошло 9 месяцев и меня сокращают всвязи с кризисом. Ануллируют должность. Начальник поговорил со мной и предложил не выходить на рабуту со сл дня. Пообещав обязать агенство выплатить мне зп до конца текущего месяца. В контракте нет пункта о компенсации. На что я могу рассчитывать в этой ситуации. Обязано ли агенство выплалтить мне неустойки за оставшиеся дни отпуска и компенсацию за 3 месяца?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В данном случае Вам положены выплаты, указанные в ст. 178 ТК:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов