Смогу ли я добиться выплаты З/П + компенсацию за сокращение.

Уважаемый Александр.

Ваше положение достаточно сложное.

Получить причитающиеся Вам суммы через суд будет затруднительно по причине того, что при отсутствии трудового договора между Вами и Вашим работодателем Вы не сможете доказать факт наличия между Вами трудовых отношений.

Согласно ст.13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешения на работу. Поскольку Вы не имеете постоянного места жительства на территории РФ, а зарегистрированы временно эта статья Закона распространяется и на Вас тоже. А так как у Вас такого разрешения нет, то Вас могут привлечь к ответственности по статье 18.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Согласно данной норме осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

Однако есть определенные нарушения со стороны Вашего работодателя, которыми в данной ситуации Вы и можете воспользоваться.

Так, в соответствии с тем же ФЗ № 115 работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Если такого разрешения у Вашего работодателя нет, то он подлежит ответственности по ст.18.9 КоАП РФ. Штрафы там не маленькие: для юридических лиц до 500 000 рублей.

А посему рекомендую Вам написать письмо на имя работодателя с требованием выплатить Вам положенную сумму, с указанием что в противном случае Вы оставляете за собой право обратиться в уполномоченные органы, которые будут привлекать Вашего работодателя по данной статье КоАП. Письмо отправьте заказное, с уведомлением о вручении, копию письма оставьте у себя. Также в письме можете указать на то, что обратитесь в Государственную инспекцию по труду по поводу нарушения Ваших трудовых прав.

Возможно сопоставив все за и против Ваш руководитель придет к выводу, что лучше выплатить Вам зарплату, чем иметь дело с контролирующими органами.

Удачи.