Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В какой срок работодатель должен сообщить работнику, что он сокращен?

05.12.2008, 19:31
• г. Горнозаводск

Работаю гос. служащим. Нам сообщили, что будет сокращение замещаемых должностей (5 человек). 13.11.2008 г. мы все подписали уведомление о сокращении замещаемой должности гос. гражданской службы. На 05.12.2008 г. мы до сих пор не знаем кого именно сократят, фамилии работников не названы. В какой срок работодатель должен сообщить работнику, что он сокращен? И какие выплаты полагаются?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталия, Вам положены следующие гарантии;

СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников

организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух

месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник

обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России