Действия отдела кадров при окончании разрешения на работу - Что правомерно?

Правомерны ли мои действия и действия отдела кадров?

Добрый день! Я как иностранный работник был принят официально на предприятие. Фирма заключило со мной трудовой договор.2 года я работаю по разрешению. В договоре прописан срок договора на время строительства предприятия.23 июня заканчивается действие моего разрешения. Отдел кадров ставит меня в известность, что в этот день я буду уволен. Но со своей стороны я подал документы в ФМС на получение паспорта РФ.ФМС выдало мне справку о наличии у меня гражданства РФ. Паспорт я получу 1 июля. В отделе кадров я объясняю ситуацию, но они не идут мне на встречу. У меня есть ежегодный отпуск-я предлагаю с 23 июня отправить меня в отпуск, а по окончанию которого если я не предоставлю паспорт меня пусть тогда увольняют. Правомерны ли мои действия и действия отдела кадров? Можно ли как-то обоснованно надавить на отдел кадров? Договор по идее получается у меня бессрочный, проблема только в патенте. Обосновано ли отдел кадров хочет разорвать со мной трудовой договор в день окончания разрешения и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или я могу попросить отпуск независимо от окончания разрешения, чтобы в этот момент получить паспорт и по окончанию отпуска выйти на работу. Заранее благодарю!