Ответ на требование директора после неявки на празднование Дня Победы по причине плохого самочувствия - что можно сказать начальству?

Лучше откройте больничный лист, если не откроете больничный лист и не оформите отпуск без сохранения заработной платы то вам могут посчитать прогул. Если вы дадите объяснительную, то даже если напишите о плохом самочувствии вам могут посчитать день как прогул.

Можно отправить скан об,яснительной по Эл почте.

Выговор от кого? От учителей? Нет.

Неправильно высказалась насчёт выговора. Просто дочь приходит и говорит: завуч считает, что обьяснительной от родителей недостаточно и нужна справка, если её нет, то это уже правонарушение. Думаю, может быть дочь не так поняла?

чтобы не уволили по ст 81 ТК РФ за прогул, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин - надо написать про причины в объяснительной

По Закону нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вообще могут вам нужно оформлять больничный да бы избежать спора с работодателем

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если вы не сможете доказать что у Вас могут уволить за прогул свыше 4 часов вы не находились на рабочем месте.Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте. Согласно статьи 81 Трудового кодекса РФ Работодатель может расторгнуть Трудовой договор с Работником в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

В этом случае проще купить справку для предъявления на работе.

Анастасия, если есть выписка о вызове "скорой помощи" по причине оказания неотложной помощи в связи с плохим самочувствием, то неуважительности причины не установят. Вы имеете право оформить больничный лист, для долечивания.

Если Вы работаете по трудовому договору, то Вы являетесь застрахованным лицом, поэтому Вам обязан работодатель оплатить больничный лист, в соответствии с

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Формально больничного листка у Вас нет.

Однако у Вас есть документ, подтверждающий факт обращения в скорую медицинскую помощь в день отсутствия на работе, указывающий на причину пропуска работы.

Считать её уважительной или нет, решать работодателю.

Предлагаю следующее.

Напишите заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 1 календарный день (задним числом) и вместе с копией справки от скорой помощи передайте работодателю.

Никакого объяснения самостоятельно писать не надо.

Если уж дошло дело до объяснения, то в нем изложите все факты, что плохо себя чувствовали, отпрашивались, но вас не отпустили, пришлось даже вызывать скорую.

Увольнение по инициативе работодателя слишком жесткая мера дисциплинарного взыскания, которое должно производится с согласия профсоюзной организации (если такая имеется) или с участием представителей (совета) трудового коллектива.

Увольнение за прогул возможно, если работодатель сочтет причину вашего отсутствия неуважительной. Все факты вы должны изложить в объяснительной с приложением всех документов, подтверждающих уважительность вашего отсутствия на рабочем месте , которую работодатель обязан затребовать перед применением дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ .

К сведению, Применение дисциплинарного взыскания является правом , а не обязанностью работодателя. А При применении взыскания должна учитываться тяжесть проступка.

С учетом изложенных вами фактов предупреждения непосредственного руководителя, обеспечения замены и наличия документа подтверждающего факт вызова скорой помощи, а также наличия заявления об увольнения по собственному желанию, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения маловероятно, если только ваш работодатель не кровожаден настолько. Любое увольнение вы имеете право оспорить в суде.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Олеся,

вы же не присутствовали на занятиях, чем нарушили дисциплинарный порядок. Напишите, что плохо себя почувствовали. Зачем воевать с администрацией? Что за проблема для вас написать обьяснительную? Возмите, да и напишите открытым тестом:" У меня началась менструация, мне стало плохо и я ушла домой". Подпись, дата. Пусть подавятся. Ничего они не сделают на это...

Беременную женщину могут уволить только при ликвидации предприятия.

Как написать объяснительную по поводу больничного с кодом 24 из за плохово самочувствия.

в произвольной форме пишите с указанием обстоятельств.

Добрый день, написать объяснительную по поводу больничного с кодом 24 из за плохово самочувствия. Можете в произвольной форме или юристу заказать.

Нет не уволят, могут лишь применить дисциплинарное взыскание. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уволить вас не могут, поскольку для этого нет причин, но могут не выплатить больничные, поскольку был нарушен режим. Вот такие вот последствия могут быть.

Я не обьявляюсь у терапевта уже неделю.

Ребёнок войны чем это подтверждено какой есть у неё документ где она на учёта состоит?

В произвольной форме с изложением оправдывающих ВАс обстоятельств, а лучше если еще будет обращение в медицинскую организацию для подкрепление ухудшения самочувствия здоровья.

Объяснительная составляется в свободной форме с приложением документов, подтверждающих уважительность Ваших доводов.