Проблема с увольнением и нерасчетом зарплаты
Хочу проконсультироваться по одной проблеме:
13 мая я написала заявление на увольнение, но писала я задним числом-30.04.2015 г. По графику работы я выходная была 1,5 и 6 мая. После 6 я заболела и соотвественно у меня есть больничный лист. Тем временем управляющая сказала, что твой больничный и будет отработкой. А 13 числа она мне сказала, чтобы я писала заявление и все. Так и было. Но 14, то есть сегодня, я узнаю из бухгалтерии, что главный бухгалтер хочет уволить меня по статье, я не явилась на работу 14 мая, хотя об этом я не знала, узнала я это когда находилась в другом городе. При этом 13 числа я с помощником главного бухгалтера договорилась, что больничный, обходной я привезу в понедельник. Ситуация очень не понятна. Тем более еще у организации проблема с расчетом: погут своих сотрудников вообще не рассчитать. Сегодня середина мая, а я не получила половины з/п за март и месяц апрель... Теперь боюсь, что уволят не по собственному, так еще трудовую не вернут и расчет...
Если Вы писали заявление об увольнении от 30 апреля 2015, значит последний рабочий день - 14 мая. Если 14 мая Вы все еще были на больничном, за прогул Вас увольнять оснований нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация