Конфликт с работодателем относительно выхода в отпуск - имеет ли он право не разрешать отпуск беременной сотрудницы?

Как защитить свои трудовые права при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком?

В данное время нахожусь в отпуске по беременности и родам, планируют выход на работу через 1,5 года. До выхода в отпуск по беременности и родам имела много разногласий с работодателем, пришлось оформлять выход на легкий труд, уведомляя работодателя письменно, во избежание увольнения, так как нелюбовь к беременным демонстрируется в открытую. Имею ли я право выйти на работу в период окончания 1,5 годовалого периода отпуска по уходу за ребенком и не опасаться, что работодатель сможет уволить меня до достижения ребенком возраста 3 лет если задастся целью, например за профнепригодность или какие либо другие моменты?

Читать ответы (1)

Как решить конфликт с работодателем и организовать отпуск по уходу за ребенком?

Работаю на предприятии 9 мес. Сейчас возник конфликт с работодателем. Он хочет что бы уволилась. У меня ребенку 1 год и 10 мес. Как поступить уйти в очередной отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Или сразу по уходу за ребенком? Возвращаться я в эту организацию естественно не буду.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается отпускать сотрудницу после декрета в связи с производственной необходимостью

На данный момент нахожусь я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сразу после окончания хочу взять очередной оплачиваемый отпуск, который сохранился за рабочий период, предшествоваший отпуску по беременности и родам. Срок выхода из декрета - 05.05., с этой же даты и хочу пойти в отпуск. Работодатель не желает меня отпускать, ссылаясь на производственную необходимость, работаю в сфере образования. Отпуск связан с отъездом на срок 02-10.05. Предполагается сокращение ставок на предприятии, и мне сразу после выхода из декрета намерены дать уведомление о сокращении.

Читать ответы (1)

Как избежать прогула при серьезных семейных обстоятельствах, когда работодатель отказывается дать отпуск?

Я был в отпуске за полгода. Придя с отпуска и проработав неделю, возникли очень серьезные семейные обстоятельства, при которых мне нужно обязательно уехать на 10 дн в др город. Работодатель наотрез отказался отпускать и пригрозил прогулом, если меня хоть деньне будет наработе. Как можноуйти в этот опуск, чтобы не было прогуло. Ну могут же в жизни быть такие обстоятельства.

Читать ответы (10)

Имеет ли право работодатель Не отпускать в меж вахтовый отпуск по причине производственной необходимости в Казахстане.

Имеет ли право работодатель Не отпускать в меж вахтовый отпуск по причине производственной необходимости в Казахстане.

Читать ответы (1)

Как отозвать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком

Я написала заявление работодателю от выходе из отпуска по уходу за ребенком с 01.01.16 (ребенку 1.8 мес). У меня изменились обстоятельства и я не хочу выходить на работу, как мне отозвать это заявление?

Читать ответы (1)

Директор запретил отпуск беременной сотруднице на 25 неделе - какие права имеют работницы в такой ситуации?

У меня беременность 25 недель. Перед декретным отпуском хотела уйти в отпуск. Директор говорит что не положено. Сейчас я нахожусь в больнице на сохранении. Имеют право не отпускать меня в отпуск.

Читать ответы (1)

Как получить отпуск по семейным обстоятельствам, несмотря на предыдущее отсутствие просьбы и необходимости в отпуске?

Если я не пошол в отпуск по графику и работадатель не предлагал и не настаивал на этом и не было необходимости в отпуске. А сейчас появилась необходимость по семейным обстоятельствам как мне сделать так чтобы работадатель не смог отказать в отпуске?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя от выплаты зарплаты по среднему заработку и отказ в предоставлении отпуска перед декретом

Я работаю в организации по ТК РФ, моя зарплата состоит из двух частей оклад и премия, работа разъездного характера в пределах города (иногда и области), работодатель настоял на моем переводе (в связи с беременностью), официальным документами этот факт не подтвержден, но платить зарплату по среднему заработку отказывается. Имею ли я право получать зарплату как раньше, при этом работая меньше? Так же работодатель отказывается отпускать меня в отпуск. У меня есть три недели ежегодного отпуска, который я хочу использовать до выхода в декрет. 30 неделя беременности выходит на 2 неделю новогодних праздников, когда мне нужно написать заявление на ежегодный отпуск, чтобы сразу уйти в декрет?

Читать ответы (1)

Показаниям после отсутствия по семейным обстоятельствам - необходимые справки и возможность получения отпуска.

Сейчас нахожусь в академическом отпуске по семейным обстоятельствам, собираюсь взять новый академический отпуск по Мед. показаниям в самом начале семестра, какие справки мне будут нужны, кроме заключение КЭК, и дадут ли мне отпуск по мед. показания сразу после выхода из отпуска по семейным обстоятельствам?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт с работодателем относительно выхода в отпуск - имеет ли он право не разрешать отпуск беременной сотрудницы?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов