Как защитить свои трудовые права при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком?
199₽ VIP
В данное время нахожусь в отпуске по беременности и родам, планируют выход на работу через 1,5 года. До выхода в отпуск по беременности и родам имела много разногласий с работодателем, пришлось оформлять выход на легкий труд, уведомляя работодателя письменно, во избежание увольнения, так как нелюбовь к беременным демонстрируется в открытую. Имею ли я право выйти на работу в период окончания 1,5 годовалого периода отпуска по уходу за ребенком и не опасаться, что работодатель сможет уволить меня до достижения ребенком возраста 3 лет если задастся целью, например за профнепригодность или какие либо другие моменты?
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Для этого необходимо написать заявление на имя работодателя.
Частью 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Уволить таких лиц по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5 - 8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса.
Спросить
Имею ли я право взять основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время (с момента начала отпускного периода до окончания отпуска по беременности и родам) и взять часть отпуска, который полагается за новый расчетный период, который открывается по выходу из отпуска по уходу за ребенком, авансом? Если к примеру я, проработав 1 день после выхода из отпуска по уходу, решаю взять часть отпуска за еще неотработанный период авансом.
Работница оформляет отпуск по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за первым ребёнком (возраст 2 года). Она пишет заявление о досрочном выходе из отпуска о достижения возраста 3 лет и пишет заявление на отпуск по беременности и родам. Неиспользованная часть отпуска по уходу за ребёнком (от 1,5 до 3 лет) переносится? Или всё, начинает использовать положенные отпуска по уходу за вторым ребёнком?. Или можно находится одновременно в отпуске по уходу за первым ребёнком (от 1,5 до 3 лет) и оформлять положенные пособия на второго ребёнка?
Отпуск по уходу за ребенком прерывается и оформляется отпуск по Б и Р. Отпуск до 3 лет не переноситься. После рождения ребенка,с даты окончания отпуска по Б и Р оформляется отпуск по уходу за ребенком за 2 ребенком.
СпроситьРаботник Иванова принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска Петровой (основной работник) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этот период Иванова уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на работу принимают Смирнову, также по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком Петровой. Петрова по ее заявлению выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше достижения ребенком 3 лет. Смирнову увольняют по окончанию срока трудового договора.
1.Правомерно ли будет увольнение Ивановой по окончанию срока трудового договора?
2. Какие правовые нормативные документы устанавливают увольнение Ивановой или право ее оставить на работе и до какого срока?
3. Какие действия нужно предпринять работодателю, если Иванова будет не в отпуске по уходу за ребенком, а в отпуске по беременности и родам, ведь продлять срочный трудовой договор нельзя и уволить Иванову тоже нельзя, т.к она в сущности на больничном?
Вы хотите чтобы мы за вас контрольную по трудовому праву написали?
1. Правомерно.
2. ст. 261 ТК РФ.
3. Смотри ст. 261
СпроситьУ меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ближайшее время планирую досрочно выйти из отпуска. Могу ли я после выхода из отпуска по уходу за ребенком сразу оформить очередной ежегодный отпуск за 2019 год. Основной отпуск за 2018 год использован перед отпуском по беременности и родам.
По тексту - только с согласия работодателя. По приведенным в вопросе данным - для очередного отпуска у Вас просто не может быть стажа, поэтому его и не будут обязаны предоставлять.
СпроситьВ период моего отпуска по беременности и родам наш отдел сократили, я не хочу брать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, о чем письменно уведомила работодателя, но мне устно говорят, что ставок нет и предлагают уволиться или взять отпуск до 1,5 лет. в письменной форме отказ работодатель не присылает. Могут ли мне отказать в рабочем месте и нужно ли дополнительно писать какие либо заявления для выхода на работу?
(имеется соответствующая формулировка в приказе и в трудовой книжке), отпуск по беременности и родам у сотрудницы закончился, и начался частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, соответствующий приказ о переводе меня на период данного отпуска администрацией издан не был, запись в трудовую книжку не вносилась, вправе ли администрация уволить меня при выходе на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.
Заранее благодарна, Наталья.
Согласно, формулировке приказа Вы приняты на время отпуска по беременности и родам, т.е. периода обозначенного в больничном литсе основного работника. Если администрация Вас нем уволила по окончании этого отпуска, то Вы автоматически переходите в постоянный штат и уволить Вас по окончании уже другого периода отсутствия основного работника не имеют право.
СпроситьЯ трудоустроена на период декретного отпуска основного сотрудника, сейчас я сама ушла в декретный отпуск по беременности и родам. При выходе на работу основного сотрудника имеет ли право работодатель уволить меня? Я на тот момент еще буду в декретном отпуске до 1,5 лет.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьИванова принята по срочному договору на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам был предоставлен по 11.10.2007 года. 12.10.2007 Иванова подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в предоставлении отпуска ей было отказано и в тот же день она была уволена по окончанию срока договора, хотя основной работник к исполнению обязанностей не приступил. Правомерно ли увольнение Ивановой? Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком временно принятому работнику, если период отпуска будет выходить за период действия договора?
Нахожусь в отпуске по беременности и родам, ребенок родился. Трудовой договор срочный - до выхода основного сотрудника (из отпуска по уходу за ребенком). Оформить выход основного сотрудника могут в любой момент (она - жена зам. руководителя).
Меня хотят уволить, а я планировала после отпуска по беременности и родам пойти в отпуск по уходу заребёнком до 3-х лет. В каком случае и при каких обстоятельствах моё увольнение будет правомерным? Какими документами должно быть оформлено?
Если женщина продолжает работать после окончания беременности, то согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ прекращение трудового договора с ней в связи с истечением его срока возможно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, увольнение женщины по истечении срока трудового договора, продленного до окончания беременности, будет считаться законным при наличии следующих условий:
- беременность окончена;
- женщина фактически продолжает работать.
После получения документального подтверждения окончания беременности работницы работодатель обязан в течение недели со дня обнаружения данного факта предупредить женщину о прекращении срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), издать приказ об увольнении (форма N Т-8), внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку работницы. В последний день работы необходимо произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Если работнице в соответствии с листком нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам (продолжительностью 140 календарных дней или 194 календарных дня), то работодатель утрачивает возможность получить справку, подтверждающую состояние беременности.
Документом, подтверждающим окончание беременности, может быть свидетельство о рождении ребенка, причем женщина не обязана представлять его работодателю даже в случае оформления отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель может узнать об окончании беременности только после выхода женщины на работу, т.е. по истечении отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
в случае предоставления отпусков согласно законодательству РФ работодатель вправе уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора в течение недели со дня выхода последней на работу.
После выхода женщины на работу по окончании беременности ее необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
СпроситьКак только в табеле учета рабочего времени появится запись о выходе основного сотрудника, то в этот день вы и будете уволены.
Всё будет абсолютно законно. Ваши планы об отпуске в случае закоюченного СДТ работодателя не волнуют.
СпроситьУ меня в марте начинается отпуск по беременности и родам. До ежегодного оплачиваемого отпуска не доработаю 2 месяца. У меня вопрос. Имеет ли работодатель право отказать мне в ежегодном отпуске, если я захочу его взять перед отпуском по беременности и родам либо после отпуска по БиР и перед отпуском по уходу за ребенком. В случае, если я уйду в неиспользованный основной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, отработав при этом 10 месяцев и соединив его со следующим ежегодным оплачиваемым отпуском, то как мне будут оплачены те дни отпуска, которые я заработала до выхода в декрет: из расчета додекретного периода или каким-то другим способом?
