Вопросы о положенных днях оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском и праве работодателя на увольнение беременной работницы. Статька ТК РФ, с которой руководствуемся.
Продлён срочный труд. Договор согласно ст. 261 ТК до окончания беременности. Работает с 01.01.2015 г. Вопрос.1) Сколько положено дней (календарных или рабочих) для оплачиваемого
отпуска перед декретным отпуском? Беременна вторым. Первому 2 года. 2) После рождения ребёнка, когда имеет право работодатель (предприятие государственное) уволить работницу? Сразу же после родов, даже когда она будет в декретном отпуске или после окончания декретного отпуска? Как же тогда будут выплачивать полагающие пособия? Кто будет их выплачивать. Одно дело бессрочный труд договор. А другое дело сезонник со срочным труд. Договором. Обязательно укажите согласно какой ст.ТК РФ Вы руководствуетесь. С Уважением Людмила.
Согласно ст. 261ТКРФ имеет право уволить после рождения ребенка.Пособие по уходу получите в соцзащите.
СпроситьСевастополь - онлайн услуги юристов
Но, существуют же ещё пособия до 1,5 лет, каким образом они буду выплачиваться?

Продолжительность ежегодного отпуска перед декретным отпуском и обязанности работодателя
Вопросы о продлении трудового договора после беременности и оформлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
