Как восстановиться на работе после увольнения во время отпуска - история директора государственного предприятия
₽ VIP

09.12.2008, 12:23

• г. Москва

Директора государственного предприятия уволили, когда он находился в отпуске.

Он обратился в суд, в ходе рассмотрения дела новый директор реорганизовал предприятие путем присоединения к другому государственному предприятию.

Несмотря на это суд вынес решение о восстановлении в должности директора присоединенного предприятия. Исполнительный лист сдан в ССП, но они не знают, что им предпринять. Одновременно, восстановленный директор обратился в арбитражный суд с иском о признании сделки по присоединению недействительной и применении последствий недействительности реорганизации. Решения еще нет.

Подскажите пожалуйста эффективный способ восстановления на работе.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Гушкина З.М. 4.6

09.12.2008, 12:35,

г. Краснодар

Олег! Думаю, что необходимо обратиться в суд, вынесший решение о восстановлении на работе, с заявлением о правопреемстве и об определении порядка и способа исполнения решения о восстанволении на работе.

Спросить

Юрист

Кандауров Д.В. 4.8

09.12.2008, 12:43,

г. Тула

Если суд вынес решение о восстановлении на работе, то восстановленному директору беспокоиться не о чем. Если он не может осуществлять свои трудовые функции, то предприятие все равно обязано выплачивать ему зарплату за все дни вынужденного прогула. Фактически он может приходить на свое предприятие вовремя и заниматься своими делами, например, читать книжку, если ему не дают никаких других дел и при этом еще ему обязаны выплачивать законную зарплату. Если он боится, что его будут прогонять с работы, он может взять с собой пристава, как свидетеля.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO