Наталья
22.09.2017, 07:34
Восстановление пропущенного трехмесячного срока - правовая позиция работника и возможность аргументации перед судом
Читать ответы (2)
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, в какой, юридически правильной, форме работодатель может произвести вычеты из основной заработной платы работника за нарушения трудовой дисциплины или другого критерия, связанного с производственным процессом, влекущим последствия, негативно отражающихся на производственной деятельности предприятия, а также для дисциплинирования работника. Система оплаты тарифная. А также в случае, когда работник не выполняет запланированный объём работ по причине халатности или понимания того, что работодатель не может урезать его зарплату по этой причине на законных основаниях. Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 429 Поиск Регистрация

