Да , действия работодателя правомерны. Вам установлен в ежегодный отпуск в размере 56 календарных день. При увольнении согласно статье 127 ТК РФ Работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, на которые вы имеете право. В стаж , дающий право на отпуск согласно статье 121 ТК РФ включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Во всех случаях (кроме увольнения в связи с ликвидацией или сокращением штата) работники При увольнении получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. П.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках"(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Если вы увольняетесь до окончания того года, за который вам положено 56 календарных дней (до декабря 2015 г.), то при удовлетворении вашей просьбы по предоставлению отпуска с последующим увольнением согласно статье 127 ТК РФ, полный отпуск работодатель вам предоставлять не обязан.
Спросить
