Возможно ли уволиться до окончания отпуска по ТК РФ?

Здравствуйте! Вам лучше написать заявление за 2 недели до окончания отпуска. В этом случае и окончание срока предупреждения и выход из отпуска совпадут на один день. И вам не придётся отрабатывать срок предупреждения. Всего доброго!

Татьяна, смело можете в отпуске написать заявление об увольнении. Отпускной срок будет зачтен в эти две недели и после выхода из отпуска ни одного дня отрабатывать Вам не придется.

Можете Работодателю даже по почте отправить заявление об увольнении.

Закон просто не запрещает этого делать:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте,

Сотрудник может уволиться по собственному желанию во время ежегодного основного отпуска. Законом это не запрещено (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Во время отпуска нельзя уволить только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Сотрудник, который хочет уволиться по собственному желанию в ежегодном отпуске, должен предупредить работодателя об увольнении так же, как если бы он работал. То есть, он должен написать заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Подать заявление об увольнении сотрудник вправе в любое время, и то, что он в отпуске, не имеет значения. Работник может как лично принести заявление на работу, так и отправить работодателю свое заявление заказным письмом или телеграммой (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске. Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника. То есть потребуется оформить приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке и выплатить все причитающиеся ему суммы (ст. 84.1 ТК РФ).

Будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. И если выплаты можно будет просто перечислить ему на банковскую карту, то передать трудовую книжку не получится. В такой ситуации можно направить сотруднику по почте заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться в организацию за трудовой книжкой.

Здравствуйте напишите заявление об увольнении по собственному желанию и отправьте почтой с уведомлением.

Елена, не совсем понятно почему отказ от получения пособия должен был повлечь автоматический выход на работу. Скорее всего, Вы написали заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Елена, Вы можете написать заявление на увольнение, отработать Вам останется пропорционально оставшейся части от двух недель, которые не вошли в отпуск.

Добрый день!

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Ст. 80 ТК РФ указывает: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".

Т. е. срок предупреждения исчисляется со дня получения работодателем Вашего заявления.

Отпуск здесь не причём.

Пишите о расторжении договора по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ: "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора".

И отрабатывать не нужно.

Здравствуйте! По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

уволиться можете в любой момент, а отрабатывать вам или нет на усмотрение работодателя по соглашению сторон. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ). Удачи.

Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. С согласия последнего Вы вправе уволиться без указанного предупреждения.

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- в связи с зачислением работника в учебное заведение;

- в связи с выходом на пенсию;

- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Сколько дней осталось до окончания отпуска? , вот сегодня пишите заявление , дни отпуска из 14 дней вычтите . а на остальные выйдете на работу.

Уважаемая Елена !

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Судя по вашей информации, если вашему ребенку 9 месяцев, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на основании статьи 256 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи):

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Примечание 1:

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Вы пишите: "я написала отказ о получении пособия и должна была автоматически выйти на работу но сразу же написала заявление на отпуск за свой счёт на две недели . Можно ли сейчас уволиться, не дожидаясь окончания отпуска? и надо ли будет отрабатывать?"

Ежемесячное пособие на 9 месячного ребенка по месту работы, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет, ваш работодатель ОБЯЗАН Вам выплачивать, а Вы имеете на это полное и законное право.

Если Вы не нуждаетесь в этом ежемесячном пособии на своего ребенка, то конечно Вы вправе отказаться от него, т.е. отдать его кому-то, подарить и т.д. Это тоже ваше право.

Но если Вы написали заявление в адрес работодателя о том, что Вы отказываетесь от ежемесячного пособия на ребенка, то это не значит, что ваш работодатель вправе Вам не выплачивать это пособие, а Вы не обязаны при этом выходить на работу.

Но Вы вправе выйти на свою работу в любое время, уведомив своего работодателя не менее, чем за 3 дня до даты выхода на работу, в том числе на не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. При этом Вы будете получать и заработную плату, и пособие на ребенка.

Из Вашего данного вопроса совершенно не понятно, чего Вы добиваетесь.

Если Вы хотите уволиться с работы, то Вы вправе написать на имя руководителя данной организации заявление на основании статьи 80 ТК РФ о расторжении трудового договора по собственному желанию. Вам не нужно при этом выходить на работу, а через две недели работодатель обязан будет Вас

уволить в соответствии с положениями статей 80, 84.1 ТК РФ.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Что касается расторжения трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ, то этой статьей стороны (работодатель и работник) вправе воспользоваться по взаимному согласию, но в иных ситуациях.

Работодатель вправе отказать расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ или предложит Вам написать ему заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ через месяц после обращения Вами с таким заявлением. Вас это устроит ?

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80 ТК РФ тоже позволяет расторгнуть трудовой договор без "отработки" двух недель, если нет уважительных причин, но по взаимному согласию работника и работодателя.

Если Вы вышли на работу по заявлению из отпуска по уходу за ребенком, а потом официально на основании статьи 228 ТК РФ взяли отпуск без сохранения заработной платы, то Вы вправе в любое время написать заявление на увольнение надлежащим образом в адрес своего работодателя.

Нужно ли Вам "отрабатывать" две недели после подачи такого заявления, это будет зависеть от того, когда Вы передадите заявление об увольнении на основании статьи 80 ТК РФ. Так что смотрите внимательно положения статей 80, 84.1 ТК РФ выше, и все будет о кей.

На моей странице на этом сайте в разделе "Мои статьи" есть моя подробная консультация, как правильно расторгнуть трудовой договор. Вы можете тоже с ней ознакомиться, что бы не учиться на своих ошибках при увольнении.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.

Удачи Вам.

Здравствуйте! Да, можете, 14 календарных дней до окончания отпуска, написать заявление об увольнении не отрабатывая две недели.

не отрабатывать, а предупредить об увольнении за 2 недели вы должны

период нахождения в отпуске входит в этот срок, так что пишите заявление

Евгений, от количества повторов заданного вопроса ответ на него не изменится. Я дала Вам полный и исчерпывающий ответ. Пишите заявление хоть завтра.

Всего доброго.

Извините Елена Алексеевна.

Дам свой стандартный ответ. Может того кто на танке пробъет.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

на усмотрение администрации

обязаны отработать.

можно не отрабатывать, если согласен работодатель

У нас в стране принудительный труд запрещен Конституцией. Поэтому, при увольнении, НИКТО и НИЧЕГО, ОТРАБАТЫВАТЬ не должен. В ТК РФ есть обязанность работника ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о предстоящем увольнении за две недели, подав соответствующее заявление об увольнении.

В Вашем случае, Вы можете уволиться в день подачи заявления.

ТК РФ требует при расторжении ТД по инициативе работника предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, подав соответствующее заявление. В день подачи заявления, То, что Вы именуете без отработки, можно уволиться при обоснованном наличие невозможности продолжать трудовую деятельность. В Законе поименованы только поступление в учебное заведение и выход на пенсию. Все остальные причины могут быть приняты только с согласия работодателя. Так что, или договаривайтесь или отрабатывайте. Обязанности уволить Вас в день подачи заявления у работодателя нет.

Можно отказ оспорить в суде. Но это точно займет много больше времени.

Может, потому, что в трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Может. Днем увольнения считается последний день отпуска

Здравствуйте, Екатерина,

Можете.

Ст. 80 Трудового Кодекса РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Всего Доброго!