Первый: не могли бы Вы мне объяснить, что означает данная фраза
У меня к Вам два вопроса. Первый: не могли бы Вы мне объяснить, что означает данная фраза: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора ДО наступления у нее права на отпуск по беременности и родам" - а что будет потом происходить, работодатель обязан будет оплатить только данный отпуск или еще и единовременное пособие при рождении ребенка, и что будет происходить с пособием на ребенка до 1,5 лет и т.д.? Второй вопрос: в кодексе указано, что женщина, вставшая на учет на раннем сроке беременности дополнительно получает 300 рублей, а кто их должен выплачивать? Спасибо за помощь.
Уважаемая Мария!
Если срок действия Вашего договор заканчивается, а Вы беременны, тогда в порядке ст.261 ТК Ваш договор продлевается до отпуска по беременности и родам, и Вам его оплачивают в полном объеме вместе с пособием за постановку на учет в ранние сроки беременности, учитывая тот факт, что Вы еще являетесь работником 70 дней после родов (отпуск по беременности родам заканчивается по истечении 70 дней после родов) тогда Вы вправе потребовать оплатить Вам при увольнении, а можете обратиться и раньше , единовременное пособие по рождению ребенка.
С уважением,
СпроситьПрошу Вас ответить на следующий вопрос.
В соответствии со статьей 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком женщине не предоставляется?
Уважаемый Сергей! Если у женщины срок трудового договора истекает в период беременности, то в соответствии с ч. 2 ст. 261ТК РФ работодатель обязан (по её заявлению) продлить с ней трудовой договор до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам, а не трудоустраивать её, как предусматривалось прежним законодательством (ч. 2 ст. 170 КЗоТ РСФСР). По истечении срока продлённого договора с наступлением права на отпуск по беременности и родам, а не по окончании этого отпуска, администрация имеет право уволить женщину. Трудоустройство женщин, с которыми срок трудового договора продлевался (по их заявлению) до наступления у них права на отпуск по беременности и родам, осуществляется по их желанию после окончания времени нетрудоспособности при содействии органов государственной службы занятости. Пособие по больничному листу женщина получит через ФСС. Отпуск до достижения ребёнком возраста 3-х лет предоставляется только работающей женщине или другому члену семьи (отцу, дедушке, бабушке), которые будут осуществлять уход за ребёнком.
СпроситьЯ работала в бюджетной организации по срочному трудовому договору. В период работы забеременела и подала заявление работодателю о продлении трудовых отношений до момента наступления у меня права на отпуск по беременности и родам. В ст. 261 ТК ч. 2 предусмотрена дополнительная гарантия права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, в которой указано, что если срок трудового договора истекает в период беременности, то работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В комментариях к данной статье сказано что эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Однако на работе мне отказывают в предоставлении отпуска по беременности и родам, а следовательно в выплате пособия по беременности и родам.
ВОПРОС: Кто мне должен предоставить отпуск и выплачивать пособие? Спасибо.
Уважаемая Елена,
обратитесь с исковым заявленим в суд по месту нахождения организации, в которой Вы работаете об обязании продлить срочный трудовой договор на основании ст. 261 ч.2 ТК РФ. Госпошлиной исковые заявления по трудовым спорам не облагаются и рассматриваются в течение 10 дней со дня поступления искового заявления в суд.
С уважением,
Александрова Светлана.
Спросить"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ)."
Разьясните, пожалуйста, когда мой трудовой договор прекратит свое действие - как только наступит мое право возпользоваться отпуском по беременности и родам, или же предприятие все-таки отправит меня в этот отпуск, а уволит только по его истечении. И оплатит ли предприятие этот отпуск?
Уважаемая Марина.
Если заявление о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам подано Вами на имя работодателя, срочный трудовой договор должен быть продлён на тот период времени, пока Вами не будет реализовано право на предоставление данного отпуска.
Отпуск в этом случае должен быть оплачен (см. п. 9 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено Постановлением Правительства РФ "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" от 04. 09. 1995 года № 883 (действует в редакции от 10. 06. 2005 года)).
Если заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам Вами не подавалось, основания для продления срочного трудового договора отсутствуют.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьПо ст 261 ТК РФ - В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Работодатель обязан ли продлить срок договора на тех же условиях трудового договора? Может ли работодатель изменить условия, например перевести на другую должность и/или урезать зарплату?
Заранее благодарна за Ваш ответ.
С уважением,
Наталья.
Наталья!
Данной статьей ТК право изменить условия трудового договора работодателю не предоставлено.
С уважением
СпроситьХочу получить ответ на такой вопрос:
Я работаю по срочному договору на месте коллеги, ушедшей в декретный отпуск. Через некоторе время я тоже собираюсь уйти в декрет. Я знаю, что соглагласно трудовому кодексу в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Означает ли это, что я смогу вернуться в компанию где я сейчас работаю после декрета, или, находясь в декретном отпуске, мне нужно искать новое место работы. Имеет ли значение то, что на момент рождения ребёнка моему старшему ребёнку ещё не исполнится 3-х лет.
С уважением,
Алёна.
Здрваствуйте, Алена!
Вы совершенно правы согласно п.2. ст.261 Трудового кодекса в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Когда вы выйдете из отпуска по беременности и родам вас также не смогут уволить в связи с истечением срока действия трудового договора. См.п.2 ст.261 ТК
(Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)). То есть нужно понимать это так, что четкий перечень причин для расторжения договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, предусмотрен законом. В этом перечне не предусмотрена возможность расторжения договора по инициативе работодателя по причине прекращения срока действия договора.
Удачи!
СпроситьПрошу Вас разъяснить детали статьи 261 Трудового кодекса: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Что это за период? Включая декретный отпуск после родов? Или сразу после даты родов? И как понять тогда: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Т.е. расторгнуть трудовой договор не имеют права с момента наступления беременности до 3-х лет ребенку? Я правильно понимаю?
Беременность оканчивается родами - вот до родов и продляется. Кроме того, истечние срока срочного трудового договора - это не расторжение по инициативе работодателя, это срок истек. Доказательство - не поименовано такого варианта в 81 статье ТК РФ.
СпроситьА как же ст. 261 ТК РФ в которой указано, что В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска? Вопрос к юристу Матаеву.
Данная норма действует в том случае, если трудовой договор заключен не на период отсутствия основного работника (например основной работник в отпуске по уходу за ребенком). Если же основной работник выходит, срочница увольняется, независимо от того беременная она или нет.
Спросить
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Заключен срочный трудовой договор.
Срок его действия истекает первого июня. Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам. Руководствуясь ст.261 ТК РФ, работник пишет заявление о продлении срока трудового договора до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора до 15 июля.
Вопрос:
1. может ли работодатель уволить работника 15 июля в связи с истечением срока трудового договора или такое право у него возникнет по истечении опуска по беременности и родам?
2 если дополнительно работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора - 15 июля, или уволить его в связи с истечением срока трудового договора можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Спасибо.
Уважаемая Наталия!
В данном случае, беременная женщина имеет право написать заявление о продлении срока трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, а потом она имеет также право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Увольнение в данном случае возможно после окончания срока отпуска по уходу за ребенком.
С уважением,
СпроситьМоя жена работает в институте ассистентом по контракту сроком на 5 лет. Что будет если в момент окончания контракта она будет находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. С одной стороны срочный контракт расторгается по окончанию его срока, с другой стороны нельзя увольнять женщин во время декретного отпуска. Продлевается ли контракт на это время или она будет автоматически уволена? На этот вопрос уже получен следующий ответ, но неясности остаются.
Существующие ответы:
11 января 2005 г. 07:
33
На самом деле нельзя увольнять беременных женщин по инициативе работодателя (статья
261 Трудового кодекса Российской Федерации). По инициативе работника (женщины) или по соглашению сторон можно (в том числе по истечению срока договора). Но в Вашем случае статьей 261 ТК предусмотрена следующая гарантия: при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Поэтому,
если Ваша жена подаст заявление о продлении срока трудового договора, то работодатель обязан будет продлить договор. Если заявление подано не будет, то трудовой договор прекращается в указанный в нем срок.
С уважением,
Гусев Дмитрий Владимирович
С этим ответом понятно, что если контракт заканчивается в момент беременности, то его можно продлить до декретного отпуска. А если он заканчивается в декретном отпуске после родов или в отпуске по уходу за ребенком. На каком основании тогда продляется контракт или он автоматически разрывается?
Здравствуйте! Полагаю, что ст. 261 ТК как раз была создана для того, чтобы не лишать женщину права на оплачиваемый декретный отпуск. После окончания предоставленного отпуска, работодатель имеет право расторгнуть контракт.
СпроситьУ меня такой вопрос: У работодателя заключен трудовой договор со мной на 1 месяц т.е. с 01.04.2008 г по 30.04.2008 г. На прошлой неделе я узнала, что я нахожусь в положении. Каковы действия мои и работодателя. При придъявлении моей справки я продолжаю работать или я дорабатываю до 30.04.2008 г.?
Нет. По вашему заявлениею работодатель обязан Вам продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спасибо, за ответ.
Но у меня еще один вопрос, а после того как со мной расторгнут договор по окончаннии срока беременности., мой работодатель обязан выплачивать мне дородовые выплаты и пособие по беременности и родам и в течении какого срока?
Работодатель должен выплатить декретные по больничному листу до ухода в отпуск по беременности и родам. И только по окончанию срока беременности работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор.
Спросить
