Незаконное увольнение за прогул и беременность - возможность подачи иска о восстановлении на работе

18.05.2015, 11:21

• г. Москва

Меня уволили незаконно за прогул. Иск был подан о восстановлении на работе, в иске суд отказал, но спустя несколько дней я узнала о беременности, и по результатам узи видно что беременность пришлась на момент увольнения. Могу ли подать иск о восстановлении на работе но уже ввиду беременности.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

18.05.2015, 11:22,

г. Пермь

Нет, не можете. Т.к. работодателю о беременности вы не сообщали.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

18.05.2015, 11:25,

г. Новокузнецк

В данном случае меняется основание иска-указывается беременность.Поэтому подать то можете,но не думаю, что суд удовлетворит ваш иск Вы должны будете доказать что на момент увольнения работодатель знал о вашей беременности.Но вы этого не сможете доказать так о беременности сами узнали значительно позже

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

18.05.2015, 11:33,

г. Москва

Жанна, добрый день!

При условии, что на момент увольнения Вы были беременны, работодатель ОБЯЗАН восстановить Вас на работе. Трудовой кодекс не ставит запрет на увольнение беременных в зависимость от того факта, был ли работодатель осведомлен о беременности. Но Вы не сможете рассчитывать на возмещение морального вреда.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

18.05.2015, 11:37,

г. Москва

Иск-то подать Вы можете, правда надо восстанавливать сроки, второй вопрос, удовлетворят ли Вам его.

Откуда работодатель мог знать на момент увольнения о беременности, если Вы сами не знали?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение за прогул и беременность - возможность подачи иска о восстановлении на работе

Москва - онлайн услуги юристов