Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли передвигать период трудового отпуска с вычетом дней без сохранения зарплаты и что делать в данной ситуации?

18.05.2015, 14:52
• г. Томари

По ст.121 отпуск без сохранения зарплаты не более 14 календарных дней входит в стаж работы. Но мне период для очередного трудового отпуска ежегодно передвигают на 1 или на 2 дня, которые я брала без сохранения зарплаты. Правомерно это или нет? если нет, что мне делать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Любовь Михайловна!

Действительно, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ время отпусков без сохранения заработной платы превышающих 14 кал. дней в течение рабочего года не входит в стаж для ежегодного отпуска, так что если у Вас накапливается за рабочий год менее 14 кал. дней отпусков "за свой счет", то действия работодателя по изменению периода неправомерны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России