Вопросы и решения при написании заявления об уходе с работы в ЗАО в Москве и директором подразделения в Санкт-Петербурге

• г. Санкт-Петербург

Работю в ЗАО, зарегестрированного в Москве, директором обособленного подразделения в СПб. В связи с кризисом, предлагают написать заявление по собственному желанию.

Вопроса четыре:

1. Если я буду подавать в суд, где в Москве или СПб?

2. Какие бумаги необходимо подготовить?

3. Из практики - сколько обычно идут такие судебные дела?

4. Каков стимул для компании работадателя договариваться со мной?

С уважением,

Андрей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Можете по месту нахождения филиала, т.е. в Питере. Это при условии, что филиал официально зарегистрирован.

2. Исковое заявление, копию трудовой книжки, иные док-ты, имеющие отношение к заявленным требованиям.

3. От 2-х месяцев со дня поступления иска в суд. Затягивается, как правило, из-за "самодеятельности" истцов, не знакомых с процедурой гражданского судопроизводства и трудового права как таковых.

4. Избежать проблем с восстановлением Вас на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и морального вреда, а также сохранением своей репутации перед оставшимися работниками.

Спросить
Ирина
13.04.2012, 16:46

Возможно указывать оба адреса?

У нашей компании есть обособленное подразделение в другом городе (не филиал и не представительство), в договорах, которые заключаются директором обособленного подразделения с клиентами в месте нахождения обособленного подразделения, необходимо указывать адрес головной организации или обособленного подразделения? Возможно указывать оба адреса? Спасибо, с уважением, Лариса.
Читать ответы (1)
Владимир
18.10.2017, 13:50

Меняются условия работы - как поступить в такой ситуации?

У нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Просят либо написать заявление на перевод или на увольнение. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения? Или только по собственному желанию.
Читать ответы (6)
Антон
05.02.2019, 13:32

Возможность получить трудовую книжку на руки при увольнении из обособленного подразделения в Ростове-на-Дону

Обособленное подразделение, где я работаю - в Ростове-на-Дону, главный офис, где хранится моя трудовая книжка, - в Москве. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне предлагают в кадрах написать заявление на отправку трудовой книжки почтой России. Но передавал я ее при устройстве на работе лично в руки руководителю обособленного подразделения. Хочу получить трудовую книжку на руки в Ростове в день увольнения. Это возможно? Или стоит написать заявление и ждать трудовую по почте?
Читать ответы (1)
Ирина
13.04.2012, 11:20

Какой адрес указывается в договоре головной организации или обособленного подразделения?

Обрый день, уважаемые юристы! У нашей компании есть обособленное подразделение в другом городе, в договорах, которые заключаются директором обособленного подразделения с клиентами указывать адрес головной организации или обособленного подразделения, у обособленного подразделения есть свой КПП и адрес, остальные реквизиты головной организации. Спасибо, с уважением, Ирина. Какой адрес указывается в договоре головной организации или обособленного подразделения?
Читать ответы (1)
Ирина
12.04.2012, 15:58

Преимущества указания адреса обособленного подразделения в договорах с клиентами

У нашей компании есть обособленное подразделение в другом городе, в договорах, которые заключаются директором обособленного подразделения с клиентами указывать адрес головной организации или обособленного подразделения, у обособленного подразделения есть свой КПП и адрес, остальные реквизиты головной организации. Спасибо, с уважением, Ирина.
Читать ответы (1)
Алена
03.10.2020, 05:16

Запрос на увольнение по собственному желанию с предоставлением отработки в обособленном подразделении - 2 недели или месяц?

Я являюсь руководителем обособленного подразделения, хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я должна буду отработать 2 недели или месяц?
Читать ответы (1)
Владимир
17.10.2017, 12:08

Возможность увольнения по сокращению или ликвидации обособленного подразделения при переводе на другую должность в другом магазине

У нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения? Или только по собственному желанию.
Читать ответы (4)
Дресвянский А.В.
10.03.2015, 15:08

Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
Читать ответы (1)
Валентина Семеновна
13.01.2015, 01:14

Правомерность первого заявления об увольнении по собственному желанию и его юридическая сила

Вопрос следующий. 31 декабря, находясь на больничном, я пришел в офис, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию. Исполняющего обязанности директора обособленного подразделения на месте не оказалось (его в этот день вообще на работе не было). Мы с коллегами созвонились с Москвой (там находится наш главный офис) непосредственно с Генеральным директором компании, он сказал, что заявление можно написать на его имя и отправить ему почтой. Данной заявление было написано на имя Генерального директора компании и в тот же день отправлено ему на почту. Текст заявления: Прошу меня уволить по собственному желанию 13 января 2015 г. (дату в конце заявления поставил 31.12.2014). Больничный у меня закончился 1 января 2015 года. Придя на работу 12.01.2015 исполняющий обязанности директора обособленного подразделения сообщил, что то заявление написано не правильно и все данные решения необходимо согласовывать с ней лично. Кроме этого, Исполняющая обязанности директора обособленного подразделения сообщила мне, что после 13 января мне необходимо будет отработать еще 2 недели. В принудительном порядке заставила написать повторно заявление об увольнении по собственному желанию. Текст заявления: Прошу меня уволить по собственному желанию. 13 января 2015 года считать последним рабочим днем. (дату в конце заявления я поставил 31.12.2014). Подскажите, правда или нет исполняющая обязанности директора обособленного подразделения мне сообщила что 1-е заявление не правомерно? И не имеет юридической силы? Что значит 2-е заявление в данной ситуации? К чему оно обязывает? Какой рабочий день у меня будет последним? И мне нужно будет или нет отрабатывать еще кроме этого 2 недели? Спасибо большое за ответ!
Читать ответы (2)
Роман
15.04.2014, 06:25

Что делать, если в последний рабочий день перед увольнением никто не предоставит комиссию или представителя для

Что делать в следующей ситуации: работаю директором обособленного подразделения большой частной компании с большим количеством подразделений по стране. 04.04.14 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию (отправлено по эл.почте в головной офис другого города), в заявлении указал необходимость назначения комиссии, либо уполномоченного лица для передачи дел и ТМЦ. Сегодня уже 15.04.14 и никакой информации о комиссиях или представителях нет. Если в последний рабочий день - 18.04.14 никто не объявится, что мне делать? Спасибо.
Читать ответы (1)