Ответственность компании и ее руководителя за несчастный случай в летнем детском лагере с воспитателями аутстаффинга

398₽ VIP

Вправе взыскать вред причиненный здоровью ребенка в силу ст.1064 ГК РФ

в зависимости от причиненного вреда ст. 1064 ГК РФ, 151 ГК РФ

Если вы обратитесь в суд. то вправе взыскать компенсацию морального и материального вреда по ст 1068 и 1064,151 ГК РФ

За вред, причинённый работником отвечает работодатель, даже если это гражданско-правовые отношения - ст. 1068 ГК.

Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Вред, который компания должна возместись состоит из материального и морального вреда.Материальный - расходы на лечение, восстановление здоровья, протезирование, санаторно-курортное лечение. Моральный компенсация физических и нравственных страданий. Также возмещению подлежат судебные расходы.

--- Естественно начальник лагеря и персонал несут ответственность за полную безопасность

жизни и здоровья детей, находящихся в лагере. Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации" N 273-ФЗ от 29.12.2012 и ст. 1064 ГК РФ.

Перед ребенком и родителями полную ответственность за моральный и материальный из физический вред

Ст15 и150-152 и402 и1064 и1068 гк рф

При ответе на ваш вопрос следует руководствоваться следующими нормами:

Статья 421. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.

. К договору аутстаффигна (outstaffing) применяются положения для договора об оказании услуг, предусмотренные ст. 779-783 ГК РФ.

Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или

Поэтому компания провайдер будет нести ответственность в соответствии с указанной статьей в случае наступления несчастного случая с ребенком.

Неважно, какие договора заключены с работником.

Ст. 16 ТК РФ указывает: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."

Т. е. компания несёт полную ответственность за детей.

Ст. 1087 ГК РФ указывает:

"1. В случае увечья или иного повреждения здоровья несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет (малолетнего) и не имеющего заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить расходы, вызванные повреждением здоровья.

2. По достижении малолетним потерпевшим четырнадцати лет, а также в случае причинения вреда несовершеннолетнему в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, не имеющему заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить потерпевшему помимо расходов, вызванных повреждением здоровья, также вред, связанный с утратой или уменьшением его трудоспособности, исходя из установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

3. Если ко времени повреждения его здоровья несовершеннолетний имел заработок, то вред возмещается исходя из размера этого заработка, но не ниже установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

4. После начала трудовой деятельности несовершеннолетний, здоровью которого был ранее причинен вред, вправе требовать увеличения размера возмещения вреда исходя из получаемого им заработка, но не ниже размера вознаграждения, установленного по занимаемой им должности, или заработка работника той же квалификации по месту его работы."