Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Администрация ЗАО изменяет условия трудового договора из-за уменьшения объемов работ - правомерно ли это?
₽ VIP

13.12.2008, 21:20
• г. Сочи

Правомерны ли действия администрации проектного ЗАО, которое вручило мне уведомление следующего содержания:"В связи с уменьшением объемов работ и на основании реш. общего собрания акционеров (работающих) и коллектива ЗАО от 03.12.2008 г., руководствуясь частью второй ст.74 ТК РФ ставим Вас в известность, что будет изменено определенное сторонами условие трудового договора с Вами от 10.07.1978 г. о режиме работы. С 16.02.2009 г. по 30.05.2009 г. вводится временный переход на режим неполного рабочего дня (0,5 ставки) с оплатой за фактически отработанное время.

> Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой, ст.77 ТК РФ."

Является ли "уменьшение объемов работ" в ст. 74 "причиной, связанной с изменением организационных и технологических условий труда"?

За 9 месяцев 2008 г. ЗАО имело прибыль; объем реализации за 9 м-цев выше, чем за аналогичный период прошлого года.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

так или иначе, работодатель предложил Вам другие условия труда, через 2 месяца Вы или соглашаетесь с ними или увольняетесь. Обоснованность такого решения Вы можете оспорить, но это уже другая история, думаю, что в связи с кризисом объем производства действительно уменьшился.

Спросить

Nika, оспорить, конечно же можно. Вопрос - будет ли результат.

Дело в том, что кроме организационных и технологических в статье указаны и "другие причины" (см. ст. 74 ТК), то действия работодателя правомерны.

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

Спросить

В уведомлении администрация ЗАО изменяет условия договора, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ. Уточняю вопрос: можно ли оспорить правомерность изменения условий договора на основании "уменьшения объемов работ", т.к. в ст. 74 эта причина не предусмотрена, т.е. не относится ни к организационным ни к технологическим условиям труда?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сочи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги