Сотрудница скрыла беременность и намеревается уволиться - может ли работодатель запросить предварительное решение ФСС о возмещении пособия?
Может ли работодатель запросить у фсс предварительное решение о возмещении пособия по беременности. Сотрудница умышленно скрыла беременность, стаж 5 месяцев, зп низкая, хочет потом увольняться. Высока вероятность отказа фсс в выплате.
Работодатель отказывается оплачивать пособие по беременности и родам, ссылаясь на то что при устройстве на работу я скрыла свою беременность. Могу ли я обратиться напрямую в ФСС за выплатой данного пособия?
Вы имеете право обжаловать действия работодателя в прокуратуру, если Вам необходима помощь в составлении жалобы, обращайтесь.
СпроситьКак подать заявление в арбитражный суд, если ФСС отказал в возмещении расходов по выплате пособия по беременности и родам.
Сотрудницы были приняты в марте на 0,25 ставки. В мае и июне родили. ФСС отказал нам в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам.
Наиболее частая претензия к работодателям со стороны ФСС - прием сотрудниц на работу незадолго до выхода в отпуск по беременности и родам. Для получения возмещения работодателю обычно следует доказать всего несколько моментов: наличие трудовых отношений между страхователем и застрахованным лицом, наступление страхового случая, факт выплаты пособия и его размер. Все остальное доказывается ФСС.
СпроситьПри трудоустройстве на работу у сотрудницы был срок беременности 12 недель. Беременность была скрыта. Через 2 месяца была уволена по статье 71 непрохождение испытательного срока. Предварительно был подписан договор с должностной инструкцией. На момент увольнения было предъявлено уведомление с нарушением исполнения должностных обязанностей, в ответ сотрудница не предъявила справку о беременности и не сообщила о факте своего положения. Может ли в данном случае постфактум сотрудница подать иск в суд на работодателя с требованием возместить моральный ущерб и обязать выплатить все положенные суммы по закону? Либо работодатель может выиграть суд?
Ева, все зависит от деталей этого дела и того, насколько своевременно и правильно она обратится в суд. Пр своевременном и правильном обращении с её стороны в суд шансы у неё есть. Но есть они и у Вас.
Спросить
Работодатель отказался выплатить пособия по беременности и родам после признания трудового договора.
Работодатель принял заявление на предоставление отуска по беременности и родам и выплате всех пособий
28.12.2012, но отказался выплатить. Обратилась в суд. Признали трудовой договор заключенным и обязали работодателя выплатить пособия. Но он потерялся, то есть официально фирму не ликвидировал, просто забросил бизнес и закрыл счет в банке. Теперь не могут найти работодателя для вручения заочного решения и ФСС не может произвести выплату пособий по беременности и родам. Шестимесячный срок для подачи заявлений на выплату пособий заканчивается 16.09.2013. Что делать?
Здравствуйте, я думаю изложите все обстоятельства в заявлении в ФСС, и ФСС должен будет вам выплатить положенные деньги. В соответствии с ч.4-6 ст.13 Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьУстроилась на работу 4 дня назад официально будучи беременной на 5 месяце беременности, беременность скрыла так как живота не видно. Может ли меня уволить работодатель когда я скажу, что беременна?
Уволить беременную не имеет право. Но будет мстить и создавать вам непереносимые условия за то что скрыли факт, чтобы уволилась сама. Стоит ли трепать нервы в таком состоянии?
Спросить
Гуля, если с вами заключен трудовой договор, то уволить вас практически нельзя, даже если у вас еще испытательный срок, даже если вы скрыли беременность от работодателя.
В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится.
Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Т.е. при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.
Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Делайте выводы.
Спросить
--- Здравствуйте, скажите что сами не знали, как только оформят по трудовой, сразу предоставьте справку о беременности. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте.
А Вы и не обязаны сообщать работодателю о беременности, так как запрещается отказ в трудоустройстве по мотивам беременности.
Спросить
Здравствуйте. А у нас в Российском законодательстве нет запрета на принятие на работу беременных, так же нет ответственности за несообщение данного факта работодателю, поскольку для определенных видов деятельности должна быть проведена мед. комиссия, включая и гинеколога. В Вашем случае, похоже это и не требовалось.
Спросить
Юлия, Факт беременности не мог являться ограничением трудоустройства, поэтому то обстоятельство, что работница скрыла факт беременности нельзя использовать против нее.
Так что не переживайте, никаких последствий не будет для вас.
Спросить
Юлия. Добрый день. Работодатели чаще Вас обманывают. А Вы действительно хотели най и работу и вдруг, неожиданно для себя узнали о беременности. Какое счастье и неожиданно.
Спросить
Здравствуйте, вы должны заявить что об этом не знали. Вас не смогут уволить если вы беременны. В соответствии с законодательством РФ.
СпроситьЗдравствуете.
Как все. 
Приступайте к работе. Как только оформите ТД через неделю заявите о беременности. Так все делают. Ничего в этом криминального нет.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьВ первый рабочий день сотрудница открыла отпуск по беременности и родам. Может ли ФСС отказать в выплате пособий по беременности и родам?
Здравствуйте, Алсу! Нет, не может отказать. Просто в случае, если стаж этой сотрудницы мнее 6 месяцев, размер пособия будет не в размере среднего заработка, а в размере не выше МРОТ.
СпроситьУ меня дочь на 5 месяце беременности, работа тяжелая, легкого труда нет, а беременность с осложнениями, хочет увольняться, что ей нужно сделать, куда обратиться, чтобы получать какое то пособие по беременности и родам, к тому же она будет мать одиночка. Спасибо.
Здравствуйте! Лучше уйти в отпуск по беременности и родам, тогда она хоть пособие сможет получать. В ином случае ей положены только послеродовые пособия, из органа соц.защиты
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации:
Приняли на вакантную должность новую сотрудницу, она отработала неделю и пропала. Прогуливает уже 2 месяца, устно сообщила, что беременна, выходить на работу не собирается, увольняться тоже. В возмещении пособия по беременности и родам ФСС откажет. Есть ли какая-то возможность переложить обязанность в выплате данного пособия на ФСС?
Здравствуйте! Работник вправе предъявить больничный лист работодателю в течение 6 месяцев.Сотрудник может принести Вам его за весь период до отпуска по БиР,и вы обязаны будете его оплатить.Ставьте в табеле-отсутствие по неизвестным причинам.Дождитесь наступления срока выхода в декрет,затем решайте вопрос с ФСС.
СпроситьЯ обратилась в ФСС за выплатой пособия по беременности и родам, т.к. работодатель мне отказал, потому как денег нет и вообще он прекратил свою деятельность. 11.06.14 выдан больничный по БиР, 01.08.14 я уволилась. Правомерен ли отказ ФСС в выплате пособия, потому что на момент обращения в ФСС я уже была безработной, но ведь само право на пособие возникло до увольнения, когда я являлась застрахованным лицом?
