Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Непредоставление должностной инструкции - как защититься в судебном разбирательстве с работником?
₽ VIP

15.12.2008, 17:39

• г. Чебоксары

Как поступить в сложившейся ситуации.

На работу был принят сотрудник, при приеме сотрудника ознакомили со всеми внутренними локальными актами организации, за исключением должностной инструкции. Сейчас готовимся к судебному разбирательству с этим сотрудником, и ожидаем что в процесс разбирательства встанет вопрос о его должностных обязанностях. Перечень должностных обязанностей не выходит за рамки перечня определенных в квалификационном справочнике, т.е. стандартные. Квалификационный справочник носит рекомендательный характер, а не обязательный. В трудовом договоре ссылка на то, что он в своих действиях руководствуется должностной инструкцией есть. Помогите пожалуйста как быть в этой ситуации.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

15.12.2008, 17:46,

г. Ставрополь

Татьяна, Вы ничего не пишите о трудовом договоре, если он есть. то Вы можете сослаться на общие положения, но если его нет, то эти аргументы суд не примет.

Спросить

Юрист

Гришко А.С.

15.12.2008, 17:46,

г. Санкт-Петербург

А ничего хорошего сделать и не получится. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с труд. договором и иными локальн. актами под роспись.

Если этого не сделано Вам остается ссылаться лишь на трудовой договоро и на квалификационный справочник.

Это плохо тем, что:

1. Суд будет толковать это по-своему

2. Если у него было больше обязанностей, то и доказать их будет невозможно.

Спросить

Юридическая фирма

Объединенная Консалт. Группа

15.12.2008, 17:47,

г. Санкт-Петербург

Или доказать, что работник знал свои должностные обязанности, несмотря на то, что не подписал инструкцию - для этого представить доказательства (результаты работ, например отчеты, показания свидетелей и т.п) или представить доказательства, что он отказался подписать инструкцию (акт). Конечно есть слабая надежда, что он сам признается о б обладании знаниями об объеме работ...

Других способов не вижу

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

15.12.2008, 21:04,

г. Москва

Собственно говоря не понятно, в чём предмет спора, кто инициатор судебного разбирательства, какие требования заявлены, как они соотносятся с должностной инструкцией ...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Непредоставление должностной инструкции - как защититься в судебном разбирательстве с работником? ₽ VIP

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Непредоставление должностной инструкции - как защититься в судебном разбирательстве с работником?
₽ VIP