Право работника не подписывать новую должностную инструкцию и работать по старой - возможности и ограничения
В нашем образовать номер учреждении директор решил поменять должностные инструкции, в которые внес пункты, с которыми мы не согласны. Имеет ли право работник не подписывать новую инструкцию, а работать по старой должностное инструкции?
Работодатель не имеет права изменять должностную инструкцию без согласия работника если речь идет об изменении должностных обязанностей. Постоянное или временное изменение трудовой функции трактуется трудовым кодексом как другая работа, перевод на которую производится только с согласия работника. статья 72.1 ТК РФ. Исключение составляют случаи прямо предусмотренные ст. 72,2 ТК РФ (катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Опровержение работника по поводу подписания обновленных должностных инструкций - правовые аспекты и возможные последствия
Изменение должностных инструкций - изменение условий труда и право на отказ работника?
Действие одновременно должностных и производственных инструкций для работников на нефтебазе и возможные последствия
