Сотрудник столкнулся с угрозой увольнения из-за внесения изменений в трудовую дисциплину - насколько законны действия генерального директора?

21.05.2015, 01:54

• г. Одинцово

Сегодня возникла такая ситуация. По приходу на работу я узнаю у своего непосредственного руководителя, что меня хотят уволить. Не он, а ген. директор комплекса. За что? А за то, что на меня жалуется персонал. Поясню. Когда я пришла в эту фирму - то поняла, что там никто не работает, все только делают вид. Соответственно я пыталась и до сих пор пытаюсь навести порядок в трудовой дисциплине и внутренних распорядках, соблюдая субординацию, так как это входит в мои обязанности. Понятное дело, что сотрудникам это не нравится. Вот и жалуются. При этом это было изначально сказано ген. директору и вставал вопрос о полной замене персонала в случае, если ситуация не изменится в лучшую сторону. Но самое интересное, что она, ген. директор, ко мне ни разу не подходила с данным вопросом и вообще с какими либо замечаниями по работе. Теперь она у меня за спиной пытается меня заменить. На сколько законны её действия в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Козлов А.Е. 4.6

21.05.2015, 02:06,

г. Хабаровск

Хотеть и уволить это две разные вещи, главное чтобы вы сами не написали заявление на увольнение, а так вас не за что уволить, любое увольнение можно обжаловать в суде.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник столкнулся с угрозой увольнения из-за внесения изменений в трудовую дисциплину - насколько законны действия генерального директора?

Одинцово - онлайн услуги юристов