Основания для получения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и права работника в случае победы в суде.

₽ VIP

Алина, согласно ст.256 ТК "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком", а так же "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".

Если Ваш муж действительно писал заявление на отпуск по уходу за ребенком и согласие работодателя было дано у Вас есть все шансы выиграть суд. Решение суда для работодателя и для Вас обязательно. Ваш муж останется в отпуске.

Если суд вынесет решение в Вашу пользу, то повторно Вашему мужу писать заявление на отпуск не нужно, т.к. есть решение суда.

Вы можете ходатайствовать, чобы в решение суда было указано, что отпуск предоставлен с момента написания заявления Вашего мужа на отпуск (либо это будет на усмотрение суда с какого именно числа). С того числа, которое будет указано в решение суда работодатель и обязан предоставить отпуск.

Если решение будет принято в Вашу пользу, то для чего Вашему мужу выходить на работу? Он выйдет на работу по истечению отпуска, либо в любое удобное для него время согласно ст.256 ТК.

И мне не совсем понятно Ваши раздумья по поводу уволиться по собственному желанию или попытаться выиграть дело в суде (если, конечно, все именно так как Вы написали - что было заявление, было согласие работодателя).

Извините, но нас интересует ответы по всем пунктам, т.к. нам предлагают заключить мировую, в которой значится, что муж должен уволится по собственному желанию. Мы взяли время на раздумья.