Как восстановиться на должность после сокращения, если образование выше других сотрудников?

На занимаемой мной должности требуется высшее специальное образование. У меня есть курсы переподготовки по занимаемой должности. Могу ли я занимать данную должность?

В связи с сокращением должностей и штата сотрудников в компании, работодатель поставил перед фактом, что меня понижают в занимаемой должности, с возможность перехода на вакантную (более низкую) должность. При этом занимаемая ранее мною должность не сократили, а поставят другого сотрудника.

Что делать в данной ситуации?

Можно ли восстановиться на работу матери-одиночке, если на иждивении 2 детей, уволили в сентябре 2015 года в связи сокращением занимаемой должности, а сейчас выяснилось, что должность не сокращалась.

В учреждении прошло сокращение штата, сократили должность методиста организационно-методического отдела, не предложив вакантную должность методиста отдела муниципального заказа, учитывая требования к данной должности высшее профессиональное образование или дополнительное образование по данной специализации. Данный работник с высшим образованием педагога-психолога. Она подала в суд на то что ей не предложили данную вакантную должность. На данный момент на данную вакантную должность принят человек с высшим образованием и наше учреждение собирается отправить его на обучение. Но учитывая требование сокращенной, она может обозначить вопрос почему мы ее не обучили. И куда девать нового сотрудника в случае восстановления сокращенной?

Год назад сократили мою должность, соответственно, и меня, как штатную единицу (общий стаж 26 лет, в сокращенной должности - зам. по производству-12 лет). Через год должность восстановили. Есть ли шанс восстановиться в должности по суду?

Меня сократили не по моей вине, осталась работать в должности ниже ранее мной занимаемой должности, в связи с восстановлением работы по прежнему графику меня не хотят восстанавливать, нарушений никаких с моей стороны не было, на мою должность берут человека пенсионного возраста не знающего эту работу. Как поступить?

Скажите пожалуйста, если я был уволен со службы в мвд в связи с сокращением занимаемой должности, а сейчас спустя 40 дней появилось место в этом отделе, именно та должность которую я и занимал, могу ли я на нее восстановиться?

Меня уволили в связи с сокращением численности штата сотрудников, в это время я находился на больничном по уходу за ребенком. Мою должность в отделе не сократили, наоборот приняли нового сотрудника. У меня двое детей 12 и 3 года, опыт работы 7 лет, взысканий не имею, учусь в ВУЗ по специальности на 4 курсе, а приняли на мою должность сотрудника с высшим образованием не соответствующим рабочей специальности, стажем работы в данном учреждением менее года, в данный момент эта сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Каковы мои шансы восстановиться на работе в должности через суд?

Меня увольняют в связи с сокращением штата. У меня высшее образование, у работника, занимающего такую же должность, образования нет. (т.е. преимущества за мной) Имеют ли право уволить меня, а не второго сотрудника? Другой должности мне не предлагают, хотя в трудовом кодексе сказано, что предложить обязаны. Насколько правомерны действия работодателя? Смогу ли я потом восстановиться на работе и что для этого нужно сделать?

У меня средне специальное образование не педагогическое. Закончиваю 3 курс юридического института. С 2004 года работаю в должности инспектора по делам несовершеннолетних. В связи с сокращением одной инспекторской должности нас троих инспекторов вывели в распоряжение. Могу я вернуться опять на свою должность с имеющимся у меня образованием?