Можно ли в этой ситуации подать новый иск о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула?

18.12.2008, 15:46

• г. Санкт-Петербург

Человека уволили за прогулы. Суд изменил формулировку увольнения на "по собственному желанию", но выплату среднего заработка и моральную компенсацию не присудил. Можно ли в этой ситуации подать новый иск о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Гришко А.С.

18.12.2008, 17:09,

г. Санкт-Петербург

Вполне. Только вот компенсация морального вреда вещь очень проблематичная, поскольку трудно доказуема. Но попробовать никто не мешает. И в данном случае первоначальное решение будет иметь преюдициальное значение.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

21.12.2008, 18:58,

г. Санкт-Петербург

Вынужденный прогул, по смыслу ст. 394 ТК РФ, при рассмотрении иска об изменении формулировки причины увольнения взыскивается в пользу работника только в том случае, если работник докажет, что оспариваемая формулировка препятствовала его поступлению на новую работу (до принятия судом решения). Раз работник это не доказал - взыскивать нечего. То же самое и по поводу компенсации морального вреда. Отсутствие доказательств причинения страданий (т.е. медицинских документов).

Скорее всего, работник при подаче в суд иска не озаботился юридической помощью со стороны и предпочел действовать самостоятельно, в т.ч. и при подборе доказательств.

Впрочем, для окончательных выводов надо читать решение суда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли в этой ситуации подать новый иск о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов