Какие документы и к кому обратиться, если меня просят уволить из-за сокращения штата, но я не хочу уходить?

Здравствуйте! В трудовую инспекцию обратитесь.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Законное увольнение работника по сокращению штатов.

Во-первых, не менее чем за 60 дней до сокращения работодатель обязан сообщить об этом сотрудникам. Кроме того, работников нужно уведомить в письменной форме с последующим получением от них подписей, подтверждающих тот факт, что они получили уведомление как раз за 2 месяца до сокращения.

При этом, согласно 3-й части 81-й статьи ТК РФ, работодатель должен предложить увольняемым по сокращению сотрудникам другие вакансии (если таковые имеются), соответствующие их опыту и квалификации.

Во-вторых, с момента уведомления о предстоящих сокращениях в компании, работник имеет полное право получить три зарплаты. Первые две – за то время, которое сотрудник продолжает трудиться до сокращения, а третья зарплата, называемая выходным пособием, выплачивается в день увольнения. Первая часть статьи 178 ТК РФ определяет размер этой выплаты. Согласно закону выходное пособие не должно быть меньше, чем средняя зарплата увольняемого работника. В реальности, к сожалению, далеко не многие увольняемые готовы отстаивать эти права.

Говоря о денежных компенсациях можно добавить, что в случае, когда работник, узнав о предстоящем сокращении, согласен на досрочное расторжение трудового договора, то он также вправе рассчитывать на компенсационную выплату, размер которой определяется на основе среднемесячной зарплаты и пропорционален времени, оставшемуся до фактического увольнения. Для получения дополнительных двух окладов в связи с увольнением по сокращению, необходимо зарегистрироваться в центре занятости.

Анна Викторовна, глупости это, не с чем Вам обращаться в ГИТ. Любой работодатель, зная о незаконности своих действий и не желая быть привлеченным к ответственности, откажется от своих слов, ни за что не признает, что предлагал Вам уволиться.

Просто не пишите заявление на увольнение, предложите работодателю провести сокращение официально. При этом Вам за два месяца должны под роспись вручить уведомление о предстоящем увольнении по сокращению, а по прошествии этих двух месяцев выплатить, помимо зарплаты и отпускных, еще и выходное пособие.