Считается ли испытательный срок заключенным, если я узнала о нем только спустя 40 дней с начала работы?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

В какой день правильно будет уволить работника, не прошедшего испытательный срок, если окончание срока пришлось на субботу, являющуюся нерабочим днем. В пятницу перед субботой или в понедельник после выходных. Знаю, что при срочном трудовом договоре это был бы понедельник. А вот как поступить с ситуацией на испытательном сроке: ведь если работник продолжит работать после истечения испытательного срока, то он считается выдержавшим испытательный срок. Сама думаю, что все таки в пятницу. Но не нарушит ли это права работника?

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указан трудовой стаж с момента заключения трудового договора, а не с момента испытательного срока. Я устроилась на работу 18 августа 2009 года. Договор со мной заключили 1 февраля 2010 года. (договор у меня на руках) В договоре у меня написано: 1. Предмет Договора 1.1 Работник назначается, принимается на работу в качестве продавца-консультанта-кассира (далее-продавец) на торговой точке предприятия Работодателя, расположенной по адресу:... на неопределенный срок с испытательным сроком (указать срок не более 3-х месяцев). Дата начала работы: 01 февраля 2010 года. 1.2.Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы. 1.3. Работник подчиняется непосредственно... и т.д. (как я поняла, это стандартная форма договора) До 1 февраля со мной был заключен временный договор (говорили, что он будет со мной заключаться каждые две недели или каждые десять дней (уже не помню), вплоть до окончания испытательного срока) А на деле временный договор дали мне один раз. Копий на руки никаких не давали (не знаю обязаны они давать копию временного договора на руки или нет) Вопрос следующий: Возможно ли добиться переписания записи в трудовой книжке с момента испытательного срока? И как это сделать? И смогу ли я доказать, что я работала на испытательном сроке, если они каким то образом хитрили с этим временным договором?

При приеме на работу получила подписанный экземпляр трудового договора. Через несколько дней из отдела кадров принесли другой договор от той же даты с меньшей суммой зарплаты. Я его не подписала. Теперь мне зам. директора по кадрам грозит увольнением. В договоре оговаривался испытательный срок 3 мес., я отработала 2 недели. Моя должность начальник отдела прямого подчинения директору. Вопросы: 1.Могут ли меня уволить за то, что я не хочу подписывать договор с низшей зарплатой? 2.Должна ли делаться какая либо запись в трудовой книжке при увольнении в течении испытательного срока? 3. Работа нравится. По собственному желанию уходить не хочу. Как должно быть оформлено что работник не выдержал испыт. Срок? Решение какой-то комиссии?

При приеме на работу я писал только заявление, других бумаг не подписывал. Устно сказали, что мне устанавливают испытательный срок 3 месяца. Сейчас хочу уволиться по собственному желанию, 3 месяца еще не прошли. Почитал в интернете, что если договор не заключается, то человек считается принятым на работу без испытательного срока (значит уволить должны не позже 14 дней). Хочу узнать, в течении какого срока меня должны уволить? В течении 3 х или 14 дней?

Мой муж был принят на работу с испытательным сроком, подписал трудовой договор, после истечения испытательного срока, новый договор не был составлен, а была изменена дата в старом договоре (зарисовано ручкой) где он принят на испытательный срок, является ли такой договор основой для материальной ответственности! ?77

Я принята на работу 10 апреля 2007 г. с испытательным сроком 3 месяца (испытательный срок истекает 10 июля 2007 г.). При приеме на работу был оформлен приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока, трудовой договор подписан не был, поскольку в организации ещё не разработана и не принята его окончательная форма. Через 2 недели после начала работы я забеременела. Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения? Могу ли я оспаривать увольнение, на основании чего? Заранее благодарна!

Здравсвтуйте! Дело в том, что я прошла испытатльный срок в компании (3 месяца), и мне предложили пройти еще 4 месяц. Законно ли это? к тому же я спросила про оформление трудовой книги (это официально первое место работы): сказали, что оформят после прохождения испытатльного срока. (но в ТК же написано, после 5 дней работы) или после прохождения испытатльного срока в графе дата начала работы будет поставлена задним числом? (меня интресует должны ли они учесть время работы на испытательном сроке в трудовой книжке)? заранее благодарна за ответ.

Я проходила испытательный срок, который закончился 2.03.2014 28.02.2014 мне в устной форме сообщили, что я не прошла испытательный срок и должна уволиться, уходить я не хочу и по собственному желанию заявление писать не буду. 3.03.2014 я ушла на больничный. Скажите, если до 2.03 они не подписали со мной документы о расторжении трудового договора, в котором написано, что я автоматически перехожу на основную работу (если не расторгнут договор). Имеют ли они право просить меня 4, 5, и последующие дни подписывать документы от 28.02. Т.е. правильно ли я понимаю, увольнение в устной форме это не увольнение, в период испытательного срока меня не уволили, сегодня уже 3.03 я автоматически работаю по основному договору и могу уйти сама по собственному желанию после больничного.

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца. Недавно узнала, что беременна, на момент трудоустройства срок беременности составлял 2 недели, но я не знала о ней. Через неделю заканчивается испытательный срок, начальник отдела намекает, что могут не оставить на постоянное место работы, так как я брала больничный во время испытательного срока, а директору фирмы не понравилось, что я заболела. Продолжительность испытательного срока нигде не задокументированна, только устно, трудовой договор не составлялся, от меня потребовали только трудовую книжку и заявление о приеме на работу (где не указывался испытательный срок). Есть отчисления ЕСН и прочих налогов в фонды за отработанное время. 1. Считается, что я работаю с испытательным сроком, или меня приняли уже на постоянную работу? 2. Действителен или нет назначенный срок испытания, если я на момент трудоустройства была уже беременна? 3. Могут ли меня теперь уволить, мотивируя тем, что я не подхожу на должность, хотя я справляюсь с обязанностями? Спасибо.