После отпускного периода, который закончился 5 мая, к работе не допустили, ничем не мотивируя.

Я, являюсь одинокой мамой, имеющей на иждивении несовершеннолетнюю дочь 12 лет.

Проработав в магазине в должности администратора с 21 февраля 2014 г. и под воздействием психологического давления со стороны работодателя 13 мая 2015 г. вынуждена была написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 28 мая 2015 г.. Причиной давления со стороны руководства стали мои Споры в Трудовых отношениях о систематических нарушениях со стороны оплаты труда сотрудников на данном предприятии.

Финансовая политика данного предприятия: разделение зарплаты на две части – официальная, т.е. «белая», сумма, которая отражена в бухгалтерской ведомости, и «черная», т.е. для официальной проверки Трудовой или Налоговой инспекции, не имеющая документального подтверждения.

В действительности ни официальная «белая», ни «черная» зарплата не выдается в срок и в полном объеме. Это значит, что тем самым во время всего периода работы систематически нарушались мои права, если опираться на ст. 136 ТК РФ, т.к. вовремя получить честно заработанные деньги никогда не удавалось. Безусловно, что никакой компенсации за задержку, положенной со стороны работодателей (ст. 236 ТК РФ), мне, как и другим работникам не приходилось даже мечтать.

Все это и явилось Спором между мной и работодателем. Мне предложили уволиться по собственному желанию. Со своей стороны я объяснила, что в связи с тем, что являюсь одинокой матерью, в мои планы не входило увольнение, тем более «по собственному». На мой ответ работодателем мне было сказано, что она устроит мне дальнейшую работу в магазине не выносимой и оплачивать будет только официальную часть зарплаты. После отпускного периода, который закончился 5 мая, к работе не допустили, ничем не мотивируя. 13 мая вынудили написать заявление написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 28 мая 2015 г., предложив дополнительный отпуск две недели до 28 мая.

О возможности получения трудовой книжке мне сообщили 19 мая 2015 г. Расчет по заработанной плате за период с 1 апреля 2015 г. по 23 апреля 2015 г., что включает в себя оплата периода нетрудоспособности, по сегодняшний день не произведен, расчетный лист не выдавался. Работодатель всячески уклоняется от выдачи, мотивируя дать полный расчет после 28 мая 2015 г.

Подскажите, неужели мы настолько бесправны и каждый недобросовестный работодатель свободно может нарушать Закон??? Или в данной ситуации «на хитрую гайку есть все-таки болт с левой резьбой».