Массовое увольнение техперсонала в бюджетной организации вызывает вопросы о законности и дальнейших действиях сотрудников
В нашей бюджетной организации проводится процедура вывода за штат техперсонала. Их увольняют по сокращению штата, срок истекает через два дня. По уверениям директора их должны были принять в фирму, которая будет оказывать услуги по обслуживанию (контракт с фирмой не заключен, все еще в стадии подсчетов и согласований). Теперь директор вдруг заставляет писать заявления по собственному желанию, иначе в ту фирму наших людей не примут. А ведь когда все началось, их уверяли, что они останутся на своих местах, только будут оформлены у другого работодателя. Насколько это все законно? Что делать работникам? По сути они теперь остались безработными.
Не пишите никакого заявления.Нет никакой гарантии , что вас возьмут в другую компанию.
СпроситьПусть увольняют по сокращению, а трудоустройство в другой организации согласовывайте с нынешним и будущим работодателем, результаты согласования закрепляйте письменно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Оптимальное время для сокращения численности штата в период реорганизации и слияния организаций
Пенсионеров заставляют увольняться по сокращению штата - законно ли это и как защититься?
Ввод финансового директора в штат - возможен ли без генерального директора?
