Подскажите стоит ли связываться в такой ситуации с работодателем?
Вопрос у меня следующий: работодатель заявил о сокращении, предложили подписать бумагу о расторжении трудового договора по соглашению обоих сторон. При этом дороботать до конца декабря и также будет выплачен оклад за один месяц. В случае отказа грозятся отправить в нелплачиваемый отпуск. Подскажите стоит ли связываться в такой ситуации с работодателем? Какие есть варианты? И как долго может длиться неоплачиваемый отпуск?
Ничего не подисывайте, если сокращают - пусть делают это по закону, - с уведомлением за два месяца, с пособием ежемесячным в размере оклада потом еще на два месяца, со справкой с биржи труда - на три месяца. Или подпишите это соглашение, НО пусть вам отдадут как минимум 4 оклада, укажут об этом в соглашении - тогда ничего не потеряете, все по честному. Никаких отпусков без вашего согласия также быть не может. Если что - обращайтсь к нам, опыт большой. Удачи
СпроситьВам предложили очень невыгодные условия: о сокращении должны за 2 мес. предупредить и кроме того - еще после увольнения за 1-2 мес. платить пособие. Так что сумма выплаты должна составить 3-4 мес. з/п. Так что не соглашайтесь - пусть как хотят поступают
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон
Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора
Могу ли я отказаться от подписанного соглашения о расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?
Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?
