Вопросы по увольнению в ООО - возможность уйти без отработки и силу трудовой книжки

24.05.2015, 06:32

• г. Иваново

Приветствую.

Работал в ООО, со мной был составлен трудовой договор

Из-за личной неприязни и постоянным нарушением договора (задержка зарплат и т.п.) - написал заявление об увольнение по собственному желанию, сам уточнив лично, что добор з\п мне не нужен (пусть оставит себе) , а также то,что не имею желания дорабатывать 2 недели

Т.к Уволившимся сотрудникам выплачивание зарплаты происходило в самом конце (стандартные задержки в месяц и т.д)

У работодателя был мой данные снилс, а также паспортные данные, он хотел впервые оформить мне трудовую книжку, сам лично я ее не видел, подписей и записей там не делал.

Работодатель утверждает, что она на меня заведена и что я уйти не имею права

Прав ли он?

имеет ли силу *такая* трудовая книжка?

Имею ли я право уйти без отработки по личным причинам, а также задержке зарплаты, психическим давлением и т.д?

а если нет - что может случиться?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

24.05.2015, 06:44,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Если Вам не нужна трудовая книжка и расчет, Вы вправе уйти без объяснения причин. Какой-либо ответственности за это закон не предусматривает, кроме увольнения за прогул. Но поскольку трудовая книжка Вам не нужна, то и ответственности фактически никакой не последует.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по увольнению в ООО - возможность уйти без отработки и силу трудовой книжки

Иваново - онлайн услуги юристов